一、2023年單位未破產(chǎn)能公告解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

可以的。法律在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，這與用人單位是否破產(chǎn)沒(méi)有關(guān)系，用人單位沒(méi)有破產(chǎn)，如果勞動(dòng)者具備一些法定情形，用人單位依法可以公告解除其勞動(dòng)關(guān)系。

二、單位未破產(chǎn)能公告解除勞動(dòng)關(guān)系嗎2023年

可以的。法律在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，這與用人單位是否破產(chǎn)沒(méi)有關(guān)系，用人單位沒(méi)有破產(chǎn)，如果勞動(dòng)者具備一些法定情形，用人單位依法可以公告解除其勞動(dòng)關(guān)系。

三、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷嗎2023年

可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

四、約定勞動(dòng)合同終止是否可以2023年

可以終止。但是用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條