一、醫(yī)院工傷醫(yī)療管理制度中所規(guī)定的工傷鑒定流程是什么，法律規(guī)定是什么

工傷鑒定首先需要由遭受工傷的勞動者或者是其所在的用人單位攜帶相關的資料來申請傷殘能力鑒定，之后再到醫(yī)院來進行工傷鑒定，在鑒定的時候，還需要繳納一筆鑒定費，之后只需要等待鑒定結果即可。

二、工傷鑒定遵從司法鑒定的規(guī)定是什么？

如何通過司法鑒定程序鑒定工傷，包括申請方式;要求勞動部門委托法醫(yī)做司法鑒定即可;即可向法院起訴也可申請勞動仲裁要求支付賠償；提出工傷司法鑒定申請，應當提交的材料。

三、工傷鑒定去哪個部門鑒定？

1、工傷認定屬于當?shù)厝肆Y源和社會保障局工傷認定科。工傷鑒定也就是勞動能力鑒定，屬于勞動能力鑒定委員會負責，其辦公室設立在市級人力資源和社會保障局內。

2、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料　
（一）勞動合同復印件或其他建立勞動關系的有效證明；　
（二）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

四、需要進行工傷鑒定到哪里鑒定，法律上的標準是什么

律師解答
需要進行工傷鑒定應當去設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會進行鑒定。
法律上規(guī)定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。
根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
法律依據(jù)
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

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引用法規(guī)
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條