當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

年三十加班是幾倍工資,具體的規(guī)定是什么

年三十加班是幾倍工資,具體的規(guī)定是什么

一、年30的加班是幾倍工資,具體的規(guī)定是什么

年30加班是可能是雙倍工資、也有可能是一倍工資,具體如何發(fā)放工資,與大年三十是否是休息日有關(guān)。若是在休息日加班,則可以獲得雙倍工資。由于大年三十并不是法定的節(jié)假日,故此不能獲得三倍工資。

二、加班算三倍工資嗎

辦理?xiàng)l件  參加醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人  大病醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍  參保人有下列情形之一的,享受門(mén)診大病待遇  

1、慢性腎功能衰竭門(mén)診透析;  

2、列入醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的器官移植后門(mén)診用抗排斥藥;  

3、惡性腫瘤門(mén)診化療、介入治療、放療或核素治療;  

4、血友病專(zhuān)科門(mén)診治療;

5、再生障礙性貧血專(zhuān)科門(mén)診治療;  

6、地中海貧血專(zhuān)科門(mén)診治療;  

7、顱內(nèi)良性腫瘤專(zhuān)科門(mén)診治療  

8、其他大病等。 以上為麗江居民醫(yī)療保險(xiǎn)怎么報(bào)銷(xiāo)的問(wèn)答。

三、周末加班算幾倍的工資嗎

周末屬于國(guó)家規(guī)定的休息日,休息日的加班工資應(yīng)為本人日工資的兩倍。

1、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

21.

75×

150%每小時(shí)的加班工資,則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的,按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/431281.html

“年三十加班是幾倍工資,具體的規(guī)定是什么” 的相關(guān)文章

員工違規(guī),公司能否解除勞動(dòng)合同?

員工違規(guī),公司能否解除勞動(dòng)合同?

一、勞動(dòng)者有違規(guī)行為,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎? 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,...

企業(yè)破產(chǎn)退休人員能否獲得補(bǔ)償金?

企業(yè)破產(chǎn)退休人員能否獲得補(bǔ)償金?

一、企業(yè)破產(chǎn)退休人員能拿補(bǔ)償金嗎 企業(yè)破產(chǎn)時(shí)的退休人員通常來(lái)說(shuō)是不能拿補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依法退休的,勞動(dòng)合同自然終止,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)...

定西市隴西縣生小孩的產(chǎn)假有多久?

定西市隴西縣生小孩的產(chǎn)假有多久?

一、定西市隴西縣生小孩的產(chǎn)假有多久 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4...

勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定,勞動(dòng)者產(chǎn)假有哪些規(guī)定

勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定,勞動(dòng)者產(chǎn)假有哪些規(guī)定

一、廣州市勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定,勞動(dòng)者產(chǎn)假有哪些規(guī)定 關(guān)于廣州市勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定為產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。1、女職工生育...

江西省撫州市樂(lè)安縣產(chǎn)假可休息多長(zhǎng)的時(shí)間

江西省撫州市樂(lè)安縣產(chǎn)假可休息多長(zhǎng)的時(shí)間

一、江西省撫州市樂(lè)安縣產(chǎn)假可休息多長(zhǎng)的時(shí)間 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)...

非全日制用工時(shí)能否約定試用期?

非全日制用工時(shí)能否約定試用期?

一、用人單位采取非全日制用工的,能否與勞動(dòng)者約定試用期 用人單位采取非全日制用工的,不能與勞動(dòng)者約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》之規(guī)定,非全日制用用工方式中用人單位和勞動(dòng)者不得約定試用期。用人單位違反前述法律法規(guī)的規(guī)定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定試用...