一、員工拒絕加班是違法的，單位可以解除員工合同嗎？

加班，是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排員工在法定工作時間（或合同約定工作時間）外進行工作。根據(jù)《勞動法》第41條的相關(guān)規(guī)定，用人單位在經(jīng)過勞動者本人同意后可以安排加班，一般來說每日不得超過一小時；若因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日加班不得超過3小時，每月總加班時長不得超過36小時。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第41條

二、員工不加班會被辭退嗎

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理”。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)常會遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當安排。否則勞動者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。有些公司愿意用金錢來購買勞動者多余的休息時間，可是作為員工有時候?qū)幵付嘈菹⒁膊辉敢饧影?，因此從法律上面來看，其實職工拒絕加班安排是可以的。但需要主要，要是在一些特殊期情況下，單位安排職工加班的話，那么此時職工就不能拒絕了，但是此時可以要求單位支付相應(yīng)的加班費。

三、員工不加班可以變相辭退嗎

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后，其實單位都是可以辭退員工的，相比試用期內(nèi)的辭退，在轉(zhuǎn)正之后辭退員工的限制要更多一些，主要分為過失性辭退和預告性辭退。而要是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，并不能認為是單位辭退員工，當然員工也是有解除勞動合同的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第42條
[1]《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》 第7條

四、員工不服從加班安排可以辭退嗎

員工不服從加班安排，不可以辭退。
企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。
但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制
（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制
（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十一條
[1]《勞動法》 第四十二條
[2]《勞動法》 第四十一條

五、員工周末不加班可以辭退嗎？

1、訴訟時效即將屆滿的之前，要求借款人重新打借條，如果借款人不肯就向借款人所在地人民法院提起民事訴訟。

2、根本不寫還款日，因為，2年訴訟時效的起算是由還款日開始計算的，如果沒有寫還款日，就是債權(quán)人第一次向債務(wù)人主張債權(quán)開始起算。由于沒有還款日的借條中，債權(quán)人隨時可以向債務(wù)人要求還款，因此，債務(wù)人要證明債權(quán)人主張債權(quán)的時間也是非常困難的（這種情況下由借款人證明）。而無明確還款日的保護時效是20年，如果自借款之日20年內(nèi)你還不主張債權(quán)，你完全喪失債權(quán)。以上是只有借條的民間借貸抗辯的回答如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

六、怎樣處理不續(xù)簽勞動合同的員工？

對于不續(xù)簽勞動合同怎么辦的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，

1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。

2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。

3、假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。

4、在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。

5、對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責任就不再企業(yè)了，當然，簽訂合同通知書的樣式要進行設(shè)計，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會專門講解，再次不再多說。