一、無(wú)固定勞動(dòng)合同期限內(nèi)的勞動(dòng)合同是否有效？

1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。

2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。弊端

1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。

2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的利弊簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。特別溫馨提示所有的勞動(dòng)者知道如下情況用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以上就是關(guān)于無(wú)固定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的好處，請(qǐng)參考一下！如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問(wèn)題。

二、勞動(dòng)無(wú)效合同是否有法律依據(jù)？

勞動(dòng)合同無(wú)效同樣也會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)于勞動(dòng)合同是否產(chǎn)生效力也不會(huì)影響到合同關(guān)系的存在，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)力，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么也會(huì)受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。

三、勞動(dòng)合同未約定薪酬的規(guī)定是什么？

勞動(dòng)合同未約定薪酬的規(guī)定是工資依然需要進(jìn)行支付，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。