當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

社會(huì)保障制度

社會(huì)保障制度

一、社保制度是什么?

對(duì)社保制度的規(guī)定國(guó)家建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度;并且堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針,社會(huì)保險(xiǎn)水平要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

二、社保怎么繳納,勞動(dòng)法規(guī)定社保繳納范圍。

您好,針對(duì)您的社保怎么繳納,勞動(dòng)法規(guī)定社保繳納范圍問(wèn)題解答如下你好想要知道勞動(dòng)法社保繳納規(guī)定是什么,應(yīng)該了解以下《勞動(dòng)法》第九章第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二章第十二條規(guī)定“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。”

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九章第七十二條
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 第二章第十二條

三、社保繳納比例及社保基數(shù)查詢

1、社保一般是單位和個(gè)人按照比例繳納。繳存基數(shù)可以到社保局查詢。

2、社?;鶖?shù)查詢
每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月,各地不同)核定社?;鶖?shù),并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù);
一般而言,企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保,當(dāng)然也有些公司會(huì)根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保;

四、社保繳納年限和繳費(fèi)基數(shù)是什么?

社保交納通常以上2年度,以本人薪水收入為交費(fèi)基數(shù)

1、工人薪水收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓裙と似骄剿?00%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓裙と似骄剿?00%為交費(fèi)基數(shù);

2、工人薪水收入低于當(dāng)?shù)厣?年工人平均薪水60%的,以當(dāng)?shù)厣?年工人平均薪水的60%為交費(fèi)基數(shù);

3、工人薪水在300%-

60%之間的,按實(shí)申請(qǐng)。工人薪水收入不能確定時(shí),其交費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣?年工人平均薪水為交費(fèi)薪水確定;

4、每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月,各地分別)核定基數(shù),根據(jù)工人上年度的月平均薪水申請(qǐng)新的基數(shù),需要準(zhǔn)備薪水表這些證明。

五、社保繳納比例是指社會(huì)保險(xiǎn)繳納的比例。

社保繳納規(guī)則

1、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職工工資總額。(職工工資總額低于上年社會(huì)平均工資60%的按社會(huì)平均工資60%繳費(fèi)。高于上年社會(huì)平均工資60%的按實(shí)際工資繳費(fèi));

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位20%、個(gè)人8%;

3、醫(yī)療保險(xiǎn)單位8%、個(gè)人2%;

4、失業(yè)保險(xiǎn)單位2%、個(gè)人1%;(農(nóng)民合同工個(gè)人不繳納)

5、工傷保險(xiǎn)以從事行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)確定比例單位0.

5%、

1%、

2%;

6、生育保險(xiǎn)單位0.

7%所以武漢2012最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/582415.html

“社會(huì)保障制度” 的相關(guān)文章

社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別是什么?

社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別是什么?

一、社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別? 專(zhuān)業(yè)分析商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別1.商業(yè)保險(xiǎn)依照平等自愿的原則,是否建立保險(xiǎn)關(guān)系完全由投保人自主決定而社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,凡是符合法定條件的公民或勞動(dòng)者,其繳納保險(xiǎn)費(fèi)用,接受保障,都是由國(guó)家立法直接規(guī)定的。2.商業(yè)保險(xiǎn)是一種經(jīng)營(yíng)行為,保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)者以追求利潤(rùn)為目的,...

在企業(yè)工作,交社保不滿15年,女職工45歲能否退休?

在企業(yè)工作,交社保不滿15年,女職工45歲能否退休?

一、在企業(yè)工作,交社保不滿15年,女職工45歲可以退休嗎 1、社保參保繳費(fèi)不滿15年是不可以退休的。根據(jù)目前規(guī)定,達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年方可以申請(qǐng)退休,辦理完退休手續(xù)的次月開(kāi)始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。參保繳費(fèi)不滿15年的話,可以繼續(xù)參保繳費(fèi)至滿15年或者轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)參保繳費(fèi)。2、《社...

2023年,國(guó)家法定產(chǎn)假再增加,您知道嗎?

2023年,國(guó)家法定產(chǎn)假再增加,您知道嗎?

一、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定 國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時(shí)如果是生育多胞胎的話,多一個(gè)孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。二、法定產(chǎn)假多少天,國(guó)家規(guī)定是多少天 您好,針對(duì)您的法...

懷孕期間發(fā)放工資的法律規(guī)定

懷孕期間發(fā)放工資的法律規(guī)定

一、懷孕期間公司發(fā)工資怎么算,法律上的具體規(guī)定 女職工懷孕期間的工資跟懷孕前的工資并沒(méi)有任何區(qū)別,公司不能因?yàn)榕毠言小⑸蛘卟溉楹⒆泳徒档凸べY待遇,當(dāng)然也不能沒(méi)有任何正當(dāng)理由的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。對(duì)于懷孕的女職工來(lái)講,正常情況下產(chǎn)假期間的工資也不會(huì)受到影響,因?yàn)橛猩蛸N。二、懷孕期間,...

單位春節(jié)放假時(shí)間延長(zhǎng)一周,工資如何計(jì)算?

單位春節(jié)放假時(shí)間延長(zhǎng)一周,工資如何計(jì)算?

一、單位春節(jié)放假時(shí)間延長(zhǎng)一個(gè)星期,工資如何計(jì)算 1、用人單位安排加班的,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的,如后續(xù)沒(méi)有調(diào)休,則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2。2、拓展資料法定...

用人單位違法解除勞動(dòng)合同,如何賠償?

用人單位違法解除勞動(dòng)合同,如何賠償?

一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同,如何賠償 1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向你...