一、單方解除合同的法定條件有哪些？

1、根據(jù)單反方解除合同法定條件單方解除合同的法律后果

2、我國《民法典》規(guī)定，合同雙方當事人應當按照合同約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

3、依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。單方擅自解除合同，違反了合同法的有關(guān)規(guī)定，應就其違約行為承擔相應的法律責任。

4、當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預

二、合同單方解除的法定條件是什么？

單方解除合同的法定條件因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。當事人一方遲延債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同的。法律規(guī)定的其他情形。在合同履行的過程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方當事人就可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利與義務，這就是合同的單方解除。以上就是相關(guān)的回答，如果單方面需要解除合同的話，那么一般來說是因為不可抗力，導致自己無法實現(xiàn)合同目的，或者是對方存在著重大的違約情況，以及有一方延遲履行債務的情況，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律師。

三、合同一方解除合同的法定條件，如何處理

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。
法律依據(jù)
《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百六十三條

四、單方面解除合同的條件和相關(guān)規(guī)定

單方面解除合同的條件有因不可抗力因素導致合同目的不能實現(xiàn)的；再者就是在履行期限屆滿之前當事人一方明確表示不履行主要債務；以及還有當事人延期履行債務，經(jīng)催告之后也仍然未履行的。

五、勞動合同解除的法定程序是什么，用人單位怎樣可以單方面解除

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第39條
[2]《勞動合同法》 第二十六條