未簽訂勞動合同如何賠償
一、一年以上未簽訂勞動合同是否可以要求賠償,為什么
1、用人單位在一年以上未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求賠償,可以要求單位從不簽約的第二個月起,向本人支付十一個月的每月雙倍工資,且視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
二、合同未簽訂,未簽訂勞動合同怎么辦?
關(guān)于未簽訂勞動合同怎么辦,我的建議如下,1有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關(guān)系)2同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個月之內(nèi)離職的,還跟公司存在與你相同爭議問題的同事,可以一起申請仲裁。
三、勞動合同沒有簽訂,沒有勞動合同,可以要求賠償嗎
沒有簽訂勞動合同,在證實確屬工傷事故的前提下,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金,詳細如下以下來自華人民共和國勞動法第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決;調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益;第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟;第八十條在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任,勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應(yīng)當履行;第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成,勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任;第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出,對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行如果還有不明白的地方,可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師,根據(jù)你的實際情況,為你解決問題。
四、未簽訂勞動合同解除勞動合同怎么辦?
關(guān)于未簽訂勞動合同怎么辦,我的建議如下,1有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關(guān)系)2同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個月之內(nèi)離職的,還跟公司存在與你相同爭議問題的同事,可以一起申請仲裁。
五、未簽訂勞動合同,超過一年了,怎么解除勞動合同
如果您與單位建立了勞動關(guān)系,單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同,并交納相應(yīng)的社保,單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為,根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,但是因為您已經(jīng)在單位工作三年均沒有主張過權(quán)利,可能已經(jīng)超過了申請勞動仲裁的時效。單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對于單位不繳納社保的行為您可以要求單位予以補繳,單位拒絕補繳的話您可以到單位所在地的社保部門投訴,或者到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。
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