一、合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意的除外。

　　上述規(guī)定說(shuō)明，勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止

　?。ㄒ唬?勞動(dòng)合同期滿的;

　?。ǘ?勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　（三） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　?。ㄋ模?用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　?。ㄎ澹?用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　?。ㄎ澹?除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[7]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[8]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條

二、合同未到期，單位解除合同，需要進(jìn)行多少補(bǔ)償？

1、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位需要對(duì)上述事實(shí)及已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行舉證。

2、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
或者用人單位滿足特定法定裁員條件需要裁員的，經(jīng)過(guò)必要的申報(bào)程序后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。以上的情況下，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。

3、用人單位沒有任何法定理由，強(qiáng)行與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金;
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，簡(jiǎn)單的講就是每工作滿一年支付2個(gè)月的工資。

4、由用人單位提出，但與勞動(dòng)者協(xié)商一致的解除勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該進(jìn)行補(bǔ)償。法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條