一、"一個地址是否可以注冊數(shù)個公司，規(guī)定是什么"

律師解答
一個地址可以注冊數(shù)個公司。地址應(yīng)當(dāng)真實(shí)存在，面積滿足兩個公司或者兩個以上公司同時辦公，同時需經(jīng)出租人、該地址原注冊公司以及后續(xù)公司三方同意。
法律依據(jù)
《公司法》第七條
依法設(shè)立的公司，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項(xiàng)。公司營業(yè)執(zhí)照記載的事項(xiàng)發(fā)生變更的，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，由公司登記機(jī)關(guān)換發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第七條

二、公司可以制定勞動合同嗎，有沒有法律規(guī)定

律師解答
公司屬于用人單位，適用《勞動合同法》，當(dāng)然可以制定勞動合同并且與勞動者協(xié)商簽訂。
簽訂勞動合同的主體國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

三、只有一個人可以注冊公司嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么只有一人可以注冊公司的合法性

律師解答
只有一個人也是可以注冊公司的。有且只有一個自然人或者法人作為唯一股東而注冊的公司，屬于《公司法》中所描述的一人有限責(zé)任公司，又稱一人公司。因此，只有一個人也是可以注冊公司的。
根據(jù)《公司法》第五十七條的規(guī)定，一人有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)，適用本節(jié)規(guī)定；本節(jié)沒有規(guī)定的，適用本章第一節(jié)、第二節(jié)的規(guī)定。
本法所稱一人有限責(zé)任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司。
法律依據(jù)
《公司法》第五十七條
一人有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)，適用本節(jié)規(guī)定；本節(jié)沒有規(guī)定的，適用本章第一節(jié)、第二節(jié)的規(guī)定。
本法所稱一人有限責(zé)任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司。

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引用法規(guī)
[1]《公司法》 第五十七條
[1]《公司法》 第五十七條

四、勞動合同能用別人公司嗎，有沒有什么法律規(guī)定

律師解答
勞動合同不能用別人公司的，用人單位應(yīng)當(dāng)用自己的勞動合同和勞動者簽訂，但勞動合同條款可以借鑒其他用人單位。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在上簽字或者蓋章生效，勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條

五、詞條沒有簽訂勞動合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么如何證明勞動合同關(guān)系

需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

六、公司注冊需要符合什么法律條件，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
一、股東符合法定人數(shù)。
二、有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。
三、股東共同制定章程。
四、有公司名稱、建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。
五、有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第二十三條
設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件
（一）股東符合法定人數(shù)；
（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；
（三）股東共同制定公司章程；
（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；
（五）有公司住所。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公司法》 第二十三條