一、餐廳拖欠工資，沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么辦

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是你好，針對(duì)拖欠工資怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同的問(wèn)題，大概可以參考以下處理辦理首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

二、失信人新辦卡會(huì)凍結(jié)嗎，規(guī)定是什么

法律分析
失信人新辦卡會(huì)凍結(jié)。前提是行為人拖欠了金融機(jī)構(gòu)或者個(gè)人的錢，權(quán)利人向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院可以凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行卡。但如果行為人因信用原因，被國(guó)家列入失信被執(zhí)行人名單的，新辦的銀行卡一般不會(huì)被凍結(jié)。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對(duì)其進(jìn)行信用懲戒
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；
（二）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；
（三）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；
（四）違反財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度的；（五）違反限制消費(fèi)令的；（六）無(wú)正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》 第一條

三、"如果勞動(dòng)者被拘留，可以解除勞動(dòng)合同嗎？"

你好，以下就是什么情況下勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同嗎的解釋（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（特別提示用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。）（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（特別提示用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。）（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（特別提示系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。）