一、沒有買社保，沒有勞動合同怎么辦？

勞動者如果覺得和用人單位合作愉快,看好自己和用人單位的合作 前景,最好和用人單位協(xié)商處理,并完善相關手續(xù)。符合我們國家“建 設和諧社會”的要求。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù), 勞動者要求用人單位補辦社會 保險手續(xù),或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續(xù), 但由于用 人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議,勞動者可 向勞動行政部門申請解決。以上就是我對于沒有勞動合同沒有社保怎么辦的回答。

二、無固定期限勞動合同不買社保怎么辦？

1.無固定期限勞動合同中，單位不為勞動者購買社保，這種做法是不正確的。勞動者有權向當?shù)貏趧又鞴懿块T舉報投訴或者申請仲裁。要求用人單位補繳社保，以維護自己的權利。

2.另外，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動者可以以單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由，勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條

三、簽訂勞動合同未買社保怎么辦，規(guī)定是什么簽訂勞動合同無社保怎么辦

法律咨詢解答
用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。這里還有一種情況，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應提起訴訟。
相關法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條

四、無固定期限勞動合同沒有買社保怎么辦

無固定期限勞動合同沒買社保，勞動者可以要求單位為補繳社保，單位拒不繳納的；
勞動者可以向當?shù)貏趧又鞴懿块T舉報投訴或申請勞動仲裁，也可以以此為由解除勞動合同，并要求經濟補償。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十八條用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條

五、沒有勞動合同和社保如何辦理信用卡？所需資料有哪些？

1、身份證明一般是身份證（若您使用的是新版身份證，需正反面復印件），軍人需提供軍人證復印件

2、工作證明可以是任職單位出具的工作證明原件（請寫明具體的公司名稱、部門、崗位及收入情況，并加蓋公司公章或人事章），或經推廣員核實過原件并注明的工作證牌復印件

3、財力證明可以是銀行代發(fā)工資記錄，或所得稅扣繳憑證，或房、車、存款和投資市值證明文件（如房產證汽車行駛證銀行定期存單的復印件）等能證明您財力水平的資料。其他可供參考的文件還包括近6個月社會保險個人賬戶清單、水、煤氣賬單、他行信用卡賬單等。

六、沒有簽訂勞動合同，沒有交社保怎么辦

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。

1、你的勞動關系可以用這些資料來證勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。