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人身依附關系

法律咨詢網2023-07-26 17:24:16建設工程糾紛1
人身依附關系

一、發(fā)包人與分包人的關系,法律上的界限是什么?

法律分析
分包人與發(fā)包人的關系是分包人是指合同中從發(fā)包人處分包一個部分工程的當事人,一般指非主體、非關鍵性工程施工或勞務作業(yè)方面承接工程的當事人。發(fā)包人是分包人的業(yè)務上級,經發(fā)包人,才會有分包人。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第七百九十一條
發(fā)包人可以與總承包人訂立建設工程合同,也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發(fā)包人同意,可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發(fā)包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第七百九十一條

二、在勞動合同中,如何認定事實勞動關系?

根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

三、無效合同包括哪幾種情形,有沒有法律依據(jù)?

律師解答
根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第一百五十三條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是,該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條規(guī)定,行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權益的民事法律行為無效。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百五十三條
違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是,該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
《中華人民共和國民法典》第一百五十四條
行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權益的民事法律行為無效。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百五十三條
[2]《中華人民共和國民法典》 第一百五十四條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百五十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百五十四條

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