當前位置：首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動節(jié)放幾天假？

勞動節(jié)放幾天假？

一、今年的五一勞動節(jié)放假幾天

根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，五一勞動節(jié)放假時間為每年5月1日，如遇周末可以安排與周末調(diào)休。每年的放假調(diào)休安排都不一樣，具體的放假安排以當年國務(wù)院發(fā)布的通知為準。

二、中秋放假法定節(jié)日工廠最少放幾天假中秋法定節(jié)假日工廠最少休息幾天

一天。如不放假，可要求用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。拒不支付的，可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條
《中華人民共和國勞動法》第四十四條

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接：http://m.amendment9.com/news/article/600924.html

“勞動節(jié)放幾天假？” 的相關(guān)文章

公司辭退員工有補償嗎？公司補償標準

公司辭退員工有補償嗎？公司補償標準

一、公司辭退員工有補償嗎，公司補償標準 公司辭退員工補償標準有1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重...

勞動合同法中的無固定期限是如何規(guī)定的？

勞動合同法中的無固定期限是如何規(guī)定的？

一、勞動合同法規(guī)定的無固定期限是怎么規(guī)定的？ 一.勞動合同的期限是多久為保護企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟補償金，而不解除勞動關(guān)系又...

停繳五險一金一年半了，現(xiàn)在是否能繼續(xù)交？

停繳五險一金一年半了，現(xiàn)在是否能繼續(xù)交？

一、五險一金停了一年半了，現(xiàn)在可以繼續(xù)交嗎 五險一金本身是按月累計的，可以中斷，對之前個人賬戶沒影響同一個城市，新單位可以直接繼續(xù)交。1、五險一金是按單位申報的工資做基數(shù)，如果你工資比當?shù)厣绫＞忠?guī)定最低基數(shù)低，就按社保局公布最低基數(shù)扣費。2、另外各地繳費比例也有一些差異，按你工資算出來可能不準確。自...

貴州省黔南州貴定縣正常情況產(chǎn)假有多少天？

貴州省黔南州貴定縣正常情況產(chǎn)假有多少天？

一、貴州省黔南州貴定縣正常情況產(chǎn)假有多少天 正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護理假15天;接受...

固原市隆德縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天？

固原市隆德縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天？

一、固原市隆德縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。2、法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)...

湖南省郴州市嘉禾縣產(chǎn)假休息多久？

湖南省郴州市嘉禾縣產(chǎn)假休息多久？

一、湖南省郴州市嘉禾縣產(chǎn)假休息多久 產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享...