一、物業(yè)收取裝修押金是否合法，有哪些相關規(guī)定

律師解答
物業(yè)收取裝修押金不合法。法律并沒有明確規(guī)定可以收取但物業(yè)公司仍要求支付費用的，可以被認定為亂收費，業(yè)主有權(quán)拒絕。但如果業(yè)主和物業(yè)公司在合同中約定了裝修押金條款的，按照約定處理。
法律依據(jù)
《物業(yè)管理條例》第四十條
物業(yè)服務收費應當遵循合理、公開以及費用與服務水平相適應的原則，區(qū)別不同物業(yè)的性質(zhì)和特點，由業(yè)主和物業(yè)服務企業(yè)按照國務院價格主管部門會同國務院建設行政主管部門制定的物業(yè)服務收費辦法，在物業(yè)服務合同中約定。
第四十二條
縣級以上人民政府價格主管部門會同同級房地產(chǎn)行政主管部門，應當加強對物業(yè)服務收費的監(jiān)督。

引用法規(guī)
[1]《物業(yè)管理條例》 第四十條
[2]《物業(yè)管理條例》 第四十二條

二、勞動合同中是否有需要扣押金的相關規(guī)定？

1、簽了個勞動合同，用人單位要扣押金屬于用人單位違法《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以立即到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位退還押金，并支付補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[2]《勞動合同法》 第三十八條

三、裝修押金合法嗎

1.訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力；

2.雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形；

3.合同的不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條