一、勞務(wù)派遣合同年限是多久，勞動派遣合同是什么

1.根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。即勞動派遣合同最短期限為2年。

2.勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。合同要點包括派遣、合同期限、費用問題、社會保險問題、乙方的權(quán)利與義務(wù)等等。一般被派遣勞動者入職之前必須簽訂勞務(wù)派遣合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動派遣暫行規(guī)定》 第五條

二、勞動者回派遣單位后，又被派遣到其他單位，能否就新的勞務(wù)派遣約定試用期？

勞動者回派遣單位后，又被派遣到其他單位，可以就新的勞務(wù)派遣約定試用期。
雖然《勞動合同法》明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但是，由于在勞務(wù)派遣用工中，使用試用期的主要是用工單位，因此，面對不同的用工單位，用工單位可以與派遣公司、勞動者約定試用期，該語境下的用工單位不屬于《勞動合同法》規(guī)定的“同一用人單位”。

三、勞務(wù)派遣工在單位工作8年何時可以轉(zhuǎn)正？

一、在法律上沒有規(guī)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的條例。
二、根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動派遣暫行規(guī)定》 第四條