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勞動(dòng)仲裁有效期是多久?

勞動(dòng)仲裁有效期是多久?

一、勞動(dòng)仲裁期間社保沒交,勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久

《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受一年時(shí)效的限制。法律規(guī)定仲裁時(shí)效的目的是為了促進(jìn)權(quán)利關(guān)系安定、保護(hù)義務(wù)人、對疏于行使請求權(quán)人以有效壓力,進(jìn)而在權(quán)利人與義務(wù)人之間實(shí)現(xiàn)一種利益平衡。本案中,該公司所繳納的社會保險(xiǎn)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有記錄,不存在因舉證困難而承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn),故在牛先生一時(shí)疏于主張權(quán)利或在職期間迫于就業(yè)壓力而不宜主張權(quán)利,就導(dǎo)致其勝訴權(quán)的喪失,會產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的不公平。

引用法規(guī)
[1]《調(diào)解仲裁法》 第27條

二、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是多久?勞動(dòng)爭議仲裁有效時(shí)間是什么?

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。
從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的;
勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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