當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

社保卡的初始密碼是什么?

法律咨詢網2023-08-02 00:01:52勞動糾紛3
社??ǖ某跏济艽a是什么?

一、社??ǖ某跏济艽a?

關于社??ǖ某跏济艽a是多少,這個不是固定統(tǒng)一的。目前社保尚未實現(xiàn)全國聯(lián)網,其設置的初始密碼也有差別。若是參保人忘記社??艽a的,可以憑有效證件到社保機構窗口進行修改。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第四條,中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇,有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第四條

二、社??ǖ某跏济艽a通常由多少種密碼組成?

1、社保卡密碼使用社??ㄓ袃蓚€密碼,分別為社會保障應用密碼和銀行金融應用密碼。

2、社會保障應用初始密碼為123456,持卡人可攜帶身份證到省級醫(yī)保定點醫(yī)院和藥店、診所(社區(qū)衛(wèi)生服務站)或省醫(yī)保局修改,修改社保卡應用初始密碼的同時完成醫(yī)保功能啟用。

3、銀行金融應用初始密碼為955330,持卡人可攜帶本人有效身份證到建設銀行營業(yè)網點修改初始密碼,啟用社??ń鹑诠δ?,在使用過程中可以隨時到建設銀行營業(yè)網點、自助設備修改銀行賬戶密碼。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/615605.html

分享給朋友:

“社??ǖ某跏济艽a是什么?” 的相關文章

惡意欠薪會構成犯罪嗎?法律上有規(guī)定嗎?

惡意欠薪會構成犯罪嗎?法律上有規(guī)定嗎?

一、惡意欠薪會構成犯罪嗎,有沒有法律規(guī)定 惡意欠薪如果達到拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的程度,構成犯罪。前述行為構成拒不支付勞動報酬罪,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。二、惡意欠薪罪可以報警嗎,法...

退休人員能否簽訂勞動合同?

退休人員能否簽訂勞動合同?

一、退休人員簽訂勞動合同可以嗎? 退休人員簽訂勞動合同可以,根據(jù)我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定,“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時,對合同的定性是勞務關系,”由此可以得出,退休人員不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務合同。引用法規(guī)[1]《最高人民法...

高溫補貼是國家規(guī)定必須發(fā)的嗎?如何規(guī)定相關規(guī)定?

高溫補貼是國家規(guī)定必須發(fā)的嗎?如何規(guī)定相關規(guī)定?

一、高溫補貼是國家規(guī)定必須發(fā)的嗎,有哪些相關規(guī)定 律師解答高溫補貼是國家規(guī)定必須發(fā)的。勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞...

河區(qū)產婦產假休息時間確定

河區(qū)產婦產假休息時間確定

一、河南省信陽市浉河區(qū)產假休息多久 國家法定產假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產假三個月。法律規(guī)定《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產假外,增加產假三個...

羅莊區(qū)女職工產假休息期限如何安排?

羅莊區(qū)女職工產假休息期限如何安排?

一、山東省臨沂市羅莊區(qū)產假女職工休息多久 產假最多休158天,其中國家規(guī)定產假98天,符合地方規(guī)定的增加產假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利...

降薪調崗位辭退員工合法嗎,法律上有哪些規(guī)定

降薪調崗位辭退員工合法嗎,法律上有哪些規(guī)定

一、降薪調崗位辭退員工合法嗎,法律上有哪些規(guī)定 不合法。企業(yè)無故降薪調崗辭退員工屬于違法行為,如因公司業(yè)務需要對員工進行調崗,需要與員工本人協(xié)商,未經過協(xié)商無故降薪、調崗、辭退都屬于違法行為,用人單位需要支付相應的賠償金。二、調崗調薪的合法程序是什么? 調崗調薪的合法程序主要是公司的人事部門要在事前...