一、試用期的法律規(guī)定以及試用期是怎樣規(guī)定的

1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

2.試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。

3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

4.試用期工資最低為轉(zhuǎn)正后的80%，同時(shí)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

5.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、試用期不符合錄用條件的司法審查標(biāo)準(zhǔn)

審查標(biāo)準(zhǔn)是
第一，試用期時(shí)間和合同約定是否合法；
第二，工資是否符合不低于轉(zhuǎn)正工資的80%的條件；
第三，企業(yè)是否有明確的錄用標(biāo)準(zhǔn)；
第四，錄用標(biāo)準(zhǔn)是否向員工公示或者說(shuō)明；
第四，企業(yè)是否按照錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了公平合理的考核并出具考核結(jié)果；
第五，是否對(duì)員工進(jìn)行了崗位培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。如果以上條件企業(yè)都已做到，但員工仍不符合錄用條件，那么公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)提示勞動(dòng)合同的解除還伴隨著一系列問(wèn)題的解決是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否存在違法解除的情形，工資是否結(jié)算清楚等。企業(yè)在依法解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)積極履行自身義務(wù)，制定合理的離職手續(xù)辦理制度，避免法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

三、試用期間如何證明員工不符合條件

根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，對(duì)以下三部分進(jìn)行舉證
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件，該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職時(shí)由其簽名確認(rèn)知曉，方能有效。
其次，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。這往往也是用人單位最難舉證的地方，用人單位必須提供證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程、考核結(jié)果等證據(jù)，做到程序合法、結(jié)果公正，才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)
第三，用人單位必須證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。

四、試用期間如何證明員工不符合條件

試用期間怎么證明員工不符合條件
根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件” 為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，對(duì)以下三部分進(jìn)行舉證
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件，該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職時(shí)由其簽名確認(rèn)知曉，方能有效。
其次，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。這往往也是用人單位最難舉證的地方，用人單位必須提供證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程、考核結(jié)果等證據(jù)，做到程序合法、結(jié)果公正，才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù);
第三，用人單位必須證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。
什么情況下可以在試用期解除勞動(dòng)合同
如果職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條