一、事業(yè)單位停薪留職協(xié)議怎么寫，簽訂協(xié)議需要注意什么？

1、首先寫明甲方與乙方信息。

2、總則根據(jù)_有關(guān)文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下。

3、期限，甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為_年，即自_年月日至_年月日。寫明雙方權(quán)利與義務(wù)。

4、結(jié)尾雙方簽字蓋章生效。

1、核實(shí)確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格

2、合同的必備條款要具體、明確。

二、事業(yè)單位能停薪留職嗎？法律上有哪些規(guī)定？

根據(jù)現(xiàn)在有關(guān)法律規(guī)定和相關(guān)政策，事業(yè)單位是不可以停薪留職的。除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行聘用制度，競聘上崗，合同管理，不能正常工作的按規(guī)定辭職，不能停薪留職。
法律依據(jù)
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

引用法規(guī)
[1]《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第十五條
[1]《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第十六條

三、事業(yè)單位人員能否停薪留職

要與單位協(xié)商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。

1、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

2、其包括
1停薪留職的時(shí)間。
2其間的工齡計(jì)算。
3是否繼續(xù)享受勞保福利待遇。
4停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。

3、期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。

四、停薪留職辭退手續(xù)的規(guī)定是什么？

目前我國法律制度中沒有關(guān)于停薪留職的相關(guān)規(guī)定，但不管是因?yàn)槭裁丛蜣o退員工的，都應(yīng)該出具書面的通知書，同時(shí)在辭退員工以后的15天之內(nèi)，應(yīng)該給員工辦理社保及人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭退職工的原因不同，法律后果也不一樣。

五、停薪留職是否算工齡？

專業(yè)律師法律分析
停薪留職算工齡。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第八條