當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

社保公司和個(gè)人各交多少比例

社保公司和個(gè)人各交多少比例

一、社保公司和個(gè)人比例是多少,規(guī)定是什么?

法律分析
公司和個(gè)人繳納社保費(fèi)用的比例養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳19%個(gè)人繳8%;基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳6%個(gè)人繳2%;工傷保險(xiǎn)用人單位繳納2%,個(gè)人不繳納;生育保險(xiǎn)用人單位繳納0.

8%,個(gè)人不繳納;失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納比例2%,個(gè)人繳納比例1%。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第十條
[1]《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第二十三條
[1]《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第三十三條

二、公司繳納社保的基數(shù)比例是多少?

社保繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例如下

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位14%; 個(gè)人8%

2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位8%; 個(gè)人2%

3、失業(yè)保險(xiǎn)單位0.

8%、

0.

64%、

0.

48%; 個(gè)人0.

2%

4、生育保險(xiǎn)單位0.

85%;

5、工傷保險(xiǎn)單位0.

2%、

0.

4%、

0.

7%、

0.

9%、

1.

1%、

1.

2%、

1.

3%、

1.

4%。

三、公司與個(gè)人的社保比例,有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
單位與個(gè)人繳納社保的比例養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳19%個(gè)人繳8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳6%個(gè)人繳2%;工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納,勞動(dòng)者不繳納;失業(yè)保險(xiǎn)單位繳0.

6%個(gè)人繳0.

4%。各地繳納比例不同,具體按照當(dāng)?shù)氐恼邅砝U納。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第十條

四、社保公積金公司和個(gè)人的比例是多少

1.住房公積金個(gè)人和公司的繳交比例是1比1,通常公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。住房公積金,是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

2.法律依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》
第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市,可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂,經(jīng)本級人民政府審核后,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。
第十九條 職工個(gè)人繳存的住房公積金,由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi),由受委托銀行計(jì)入職工住房公積金賬戶。

引用法規(guī)
[1]《住房公積金管理?xiàng)l例》 第十八條
[2]《住房公積金管理?xiàng)l例》 第十九條

五、社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人和公司的繳費(fèi)比例

參保人員以工資收入為繳費(fèi)工資,不高于人社部門于每年7月進(jìn)行調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)的上限,也不能低于下限(

2015年7月2016年6月,繳費(fèi)基數(shù)上限為15446元,下限為2550元,無特困)。職工社會保險(xiǎn)具體繳費(fèi)比例如下普通企業(yè)職工保險(xiǎn)個(gè)人和單位繳費(fèi)比例險(xiǎn)種個(gè)人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)8%

20%醫(yī)療保險(xiǎn)2%

8%大額補(bǔ)充醫(yī)療6元失業(yè)保險(xiǎn)0.

5%、

1.

5%工傷保險(xiǎn)0.

8%、

1.

6%

2.

4%生育保險(xiǎn)0.

5%工傷保險(xiǎn)比例根據(jù)單位所屬行業(yè)以及有無發(fā)生工傷的情況實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。個(gè)體工商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)的雇工個(gè)人繳納8%,個(gè)體工商戶主為其繳納12%,其他險(xiǎn)種比例不變。自由自業(yè)者可參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%,醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為10%。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/618824.html

“社保公司和個(gè)人各交多少比例” 的相關(guān)文章

公司拖欠工資不給,找律師解決律師費(fèi)是多少?

公司拖欠工資不給,找律師解決律師費(fèi)是多少?

一、公司拖欠工資不給,如果找律師解決律師費(fèi)是多少 一、對于律師費(fèi)用,各地各律師的收費(fèi)都有所差異,但是這個(gè)是可以協(xié)商的。針對這樣的情況,可以申請勞動(dòng)仲裁,先調(diào)解,調(diào)解不成就仲裁,仲裁被拒絕就走官司?! 《⒐就锨饭べY,對于拖欠工資的,無錢請律師的情況,國家有專門的規(guī)定,根據(jù)《最高人民法院、司法部關(guān)于...

廣東省肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)有哪些

廣東省肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)有哪些

一、廣東省肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》...

用人單位營業(yè)執(zhí)照備案,辭退員工員工能得到補(bǔ)償嗎

用人單位營業(yè)執(zhí)照備案,辭退員工員工能得到補(bǔ)償嗎

一、用人單位營業(yè)執(zhí)照備案,辭退員工。員工能得到補(bǔ)償嗎 若與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該先和單位協(xié)商處理,在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù),比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),證明工資水平的證據(jù),如果單位有違法行為,可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作,然后去勞動(dòng)局投訴或者直接申請勞動(dòng)仲裁二、新工作未滿6個(gè)月,領(lǐng)導(dǎo)辭退員工有...

未成年人簽訂勞動(dòng)合同是否有效

未成年人簽訂勞動(dòng)合同是否有效

一、未成年人簽訂勞動(dòng)合同,未成年人簽訂有效嗎 根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,未滿16周歲的公民,是不能簽合同的。不然,勞動(dòng)行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲,是可以簽訂勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,...

我國對企業(yè)職工普通工作日加班加班工資結(jié)算方法做出規(guī)定

我國對企業(yè)職工普通工作日加班加班工資結(jié)算方法做出規(guī)定

一、我國規(guī)定企業(yè)職工普通工作日加班加班工資結(jié)算方法 加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班,可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資,但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí),才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×...

員工在辭職后,如果工作交接未完成,公司拒絕發(fā)工資,該怎么辦?

員工在辭職后,如果工作交接未完成,公司拒絕發(fā)工資,該怎么辦?

一、公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資該怎么辦 1、公司以離職工作未完成交接為由拒絕發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商,要求其在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性發(fā)放;如果協(xié)商不成的,則通過申請調(diào)解、仲裁等方式來處理。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或...