一、人力資源招聘時(shí)，招聘廣告有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項(xiàng)權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風(fēng)險(xiǎn)提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要注意以下三個(gè)環(huán)節(jié)
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1）設(shè)計(jì)好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同而不負(fù)法律責(zé)任。
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2）嚴(yán)格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假，可到相關(guān)單位進(jìn)行查詢。
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3）要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料，建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過對(duì)應(yīng)聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、合資經(jīng)營(yíng)和獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的區(qū)別差異是什么？

他想知道獨(dú)資經(jīng)營(yíng)合資經(jīng)營(yíng)的相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的，可以看個(gè)人獨(dú)資企業(yè):指有一個(gè)投資主體并且是個(gè)人出資,按照有關(guān)規(guī)定在工商行政部門登記注冊(cè)開辦的企業(yè),合資企業(yè) :指有兩個(gè)或兩個(gè)以上的投資主體共同出資,按照有關(guān)規(guī)定在工商行政部門登記注冊(cè)開辦的企業(yè).

1、中方必須是企業(yè)法人2、外方企業(yè)法人或個(gè)人均可3、注冊(cè)資本科技、服務(wù)業(yè)不少于10萬(wàn)，生產(chǎn)加工業(yè)不少于15萬(wàn)（其中中、外各方出資均不得少于注冊(cè)資本的25%。）

4、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目必須附合國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》

三、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老板跑路拖著不愿意退錢如何投訴

打12315投訴。

1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)霸王條款拖著不處理的，學(xué)生按照協(xié)議規(guī)定要退款，機(jī)構(gòu)故意不退款的，學(xué)生可打12315投訴。

2.法律沒有規(guī)定發(fā)生合同違約糾紛之后，守約方必須要起訴處理，而且合同違約糾紛的訴訟時(shí)效長(zhǎng)達(dá)三年，短時(shí)間之內(nèi)沒有處理并不會(huì)失去勝訴權(quán)，可是，對(duì)方有違約行為的，守約方還是應(yīng)該及時(shí)處理。行動(dòng)建議

1.先通過協(xié)商的方式處理，協(xié)商不成，打12315投訴，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

2.消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者要求賠償，對(duì)方不賠償?shù)目梢云鹪V解決。咨詢聽律網(wǎng)在線律師，手把手教您應(yīng)對(duì)處理各類錢款拖欠與起訴難題。

四、健身培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)仲裁時(shí)代理律師可以繼續(xù)代理打官司嗎

如果都是為原告代理的，可以是同一個(gè)律師。

1、首先，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)，消費(fèi)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。但是仲裁不一定要請(qǐng)律師，消費(fèi)者自己也可以解決。

2、其次，如果仲裁時(shí)請(qǐng)了律師，起訴后也可以委托該律師代為訴訟。
行動(dòng)建議

1、消費(fèi)者向仲裁機(jī)構(gòu)仲裁培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)的，不一定要請(qǐng)律師，請(qǐng)了也不妨礙在訴訟中繼續(xù)委托該律師。

2、如果起訴判決之后，對(duì)方拒不履行判決結(jié)果的，消費(fèi)者可以委托律師申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)方名下的財(cái)產(chǎn)。