一、農(nóng)民工在工地受傷老板不管怎么辦，法律依據(jù)是什么

律師解答
一、農(nóng)民工可自受傷事故發(fā)生之日起在一年內(nèi)向工地所在的人力資源和社會保障局申請認定工傷。同時需提供工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。
二、農(nóng)名工傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴重構成傷殘的，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。申請時需提供工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數(shù)額。
三、在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數(shù)額。此時，農(nóng)民工與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

二、農(nóng)民工工資糾紛委托律師收多少，具體相關的法律規(guī)定是什么。

000元-

30,000元/件，可合理上浮。
（二）涉及財產(chǎn)關系的，按照爭議標的額分段按比例累加收費

1、10萬元以下部分（含10萬元）收費比例為8%-

10%，收費額不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10萬元至50萬元部分（含50萬元）為7%-

9%;

3、50萬元至100萬元部分（含100萬元）為6%-

8%;

4、100萬元至500萬元部分（含500萬元）為5%-

7%;

5、500萬元至1,000萬元部分（含1,000萬元）為4%-

6%;

6、

1,000萬元至2,000萬元部分（含2,000萬元）為3%-

5%;

7、

2,000萬元至5,000萬元部分（含5,000萬元）為2%-

4%;

8、

5,000萬元以上部分為1%-

3%。
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三、農(nóng)民如何開工作證明原文農(nóng)民如何打開工作證明

1.農(nóng)村工作證明范本應該請單位或者村委會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府開具工作證明，包括你的個人信息，工作地點，工作崗位以及工作時長進行說明，最后蓋上公章。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十四條 第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條

四、農(nóng)民如何開工作證明？

1.農(nóng)村工作證明范本應該請單位或者村委會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府開具工作證明，包括你的個人信息，工作地點，工作崗位以及工作時長進行說明，最后蓋上公章。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十四條 第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條