一、工傷認定網上申請方法

下面為大家解答申請工傷認定怎么申請

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

二、勞動糾紛由勞動局管嗎？

法理上講，勞動局勞動糾紛勞動局處理勞動糾紛屬于民事調解行為，不具有強制執(zhí)行力，分歧，調解員（這里的勞動局）具體協(xié)商決定，只讓讓當事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強制執(zhí)行力。具體是怎么調解是根據當事人的意見，化紛止爭即可。調解的好處在于成本低，不傷和氣。但也存在沒有強制執(zhí)行力這個問題，所以需要當事人真心實意的調解才會有效

三、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內享有一項權利如果發(fā)現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風險，企業(yè)要注意以下三個環(huán)節(jié)
（

1）設計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據此解除勞動合同而不負法律責任。
（

2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關單位進行查詢。
（

3）要求應聘人員先寄遞應聘材料，建立應聘人員信息表。企業(yè)通過對應聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

四、健康權糾紛起訴流程

根據相關法律，對于工傷是否起訴健康權糾紛的具體情況如下
需要向人社局申請工傷認定。
工傷保險條例
第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任

五、人才引進落戶在上海的流程

人才引進落戶上海流程如下

1引進人才申辦常住戶口的，由用人單位在網上進行單位信息注冊，并填寫單位和引進人才相關信息，打印《上海市引進人才申請表》并蓋章、簽字。用人單位備齊單位和個人的相關書面材料后，到受理點進行現場申報；2中央在滬單位、市屬單位，向市人才服務中心提出申請；其他單位向注冊所在地的區(qū)縣人才服務中心提出申請；3中介機構派遣人員，不屬于引進人才申辦本市常住戶口的范圍；4用人單位不得委托任何中介機構或其他單位、個人代理申報。

2、關于辦理流程1初審。市人力資源社會保障部門指定的初審機構、區(qū)縣人力資源社會保障部門，依照規(guī)定的條件，負責對申報單位的引進人才申請材料進行初審，在正式受理后的15個工作日內完成初審。初審合格的，報市人力資源社會保障部門審核。2審核。市人力資源社會保障部門按照規(guī)定，對初審通過的材料進行審核，在30個工作日內完成審核。3公示。審核通過的，將審核合格人員信息在政務網上進行公示，接受社會監(jiān)督。公示時間15天。4公示無異議的，憑人力資源社會保障部門出具的證明及本市公安部門簽發(fā)的《準予遷入證明》辦理戶口遷移手續(xù)。