一、公司離職違約金多少合適？

一、公司離職違約金多少合適?合同違約金約定多少合適需要看合同的具體情況，不同情況的約定事項所帶來的實際損失有所不同，合同雙方可以自行協(xié)商違約金數(shù)額或者違約金計算方法，需注意不宜超過造成損失的30%?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。二、合同違約責任一般是多少

1、以實際損失調(diào)整違約金;

2、以遲延給付一年的賠償額不超過欠付的本金為限予以調(diào)整;

3、參照最高人民法院有關(guān)逾期付款違約金標準,并在此基礎(chǔ)上乘以四倍計算違約金;

4、參照最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第16條,即“以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少?！?br>

5、將過高的違約金數(shù)額減少到損失的2倍額度;

6、以“不超過合同未履行部分的總值為限”酌情予以調(diào)整;

7、不采用固定比例或上限的調(diào)整方法,完全由法官根據(jù)不同案件進行自由裁量。三、締約過失責任與違約責任的區(qū)別是什么

1、發(fā)生的時間不同。締約上過失責任發(fā)生在合同締結(jié)階段，違約責任則發(fā)生在合同有效成立之后。

2、性質(zhì)不同。締約上過失責任是一種法定的損害賠償責任，其目的是解決沒有合同關(guān)系的情況下因一方的過錯而造成另一方信賴利益損失的問題;違約責任則可以由當事人自行約定，如當事人可以約定違約金、損害賠償金的計算方法和數(shù)額等。

3、賠償范圍不同。締約上過失責任賠償當事人的信賴利益損失，以求回復到先前的狀態(tài);違約責任則賠償當事人的期待利益損失，目的在于達到猶如合同全部履行的狀態(tài);在具體的責任形式上，締約上過失責任表現(xiàn)為單一的損害賠償責任，而違約責任則表現(xiàn)為支付違約金、賠償損失和實際履行等。

4、損害賠償?shù)南薅炔煌；谶`約責任而產(chǎn)生的損失賠償原則上不能超過違反合同的一方在訂立合同時應當預見到的因違約所可能造成的損失;在締約上過失責任中則不存在這樣的限制性規(guī)定。離職的違約金規(guī)定需要合理，不能過多或者過少，根據(jù)實際的具體情況進行違約金的金額確定，違約責任和締約過失責任是不同的，發(fā)生的時間不同，性質(zhì)不同，賠償范圍不同，損害賠償?shù)南薅炔煌`約責任發(fā)生在合同有效成立之后。
公司離職違約金多少合適？
一、員工需要賠償合同辭職違約金嗎?
如果沒有違反相關(guān)制度的員工是不需要賠償合同違約金的。如果是單位無條件與員工解除勞動關(guān)系的是需要對員工支付一次性的經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、相關(guān)法律依據(jù)
按在該單位的工作時間多少，補償標準也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補償一個月的工資，工作了六個月以上沒到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個月的，可以補償半個月的工資。
《勞動合同法》第47條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)《勞動法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。
員工如果是主動辭職的一般是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)?，但如果單位為其提供了專業(yè)的崗位的專業(yè)性培訓或者是深造等，是有權(quán)向員工要求相應的賠償?shù)?，賠償?shù)慕痤~按照合同違約金進行計算，最高不超過總金額的百分之三十，如果協(xié)商不能達成一致的，可以向法院提起申訴。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條
[1]《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 第16條
[1]《勞動合同法》 第47條
[1]《勞動法》 第八十七條
[2]《勞動法》 第四十七條
[1]《勞動法》 第四十七條
[2]《勞動法》 第二十六條

二、公司離職違約金多少合適？

1.只有參加住房公積金制度的職工才有資格申請住房公積金貸款，沒有參加住房公積金制度的職工就不能申請住房公積金貸款。

2.參加住房公積金制度者要申請住房公積金個人購房貸款還必須符合以下條件即申請貸款前連續(xù)繳存住房公積金的時間不少于六個月。因為，如果職工繳存住房公積金的行為不正常，時斷時續(xù)，說明其收入不穩(wěn)定，發(fā)放貸款后容易產(chǎn)生風險。

3.配偶一方申請了住房公積金貸款，在其未還清貸款本息之前，配偶雙方均不能再獲得住房公積金貸款。因為，住房公積金貸款是滿足職工家庭住房基本需求時提供的金融支持，是一種"住房保障型"的金融支持。

4.貸款申請人在提出住房公積金貸款申請時，除必須具有較穩(wěn)定的經(jīng)濟收入和償還貸款的能力外，沒有尚未還清的數(shù)額較大、可能影響住房公積金貸款償還能力的其他債務。當職工有其他債務纏身時，再給予住房公積金貸款，風險就很大，違背了住房公積金安全運作的原則。

5.公積金貸款期限最長不超過30年。辦理組合貸款的，公積金貸款和商業(yè)性住房貸款的貸款期限必須一致。以上是對于公積金申請條件，若是沒房產(chǎn)證能公積金貸款嗎可以根據(jù)上述進行解決。

三、合同違約金的規(guī)定，違約金多少合適？

合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)法律規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。第一，有關(guān)法律明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數(shù)額。如原《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第5項規(guī)定，逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計算，向需方償付逾期交貨的違約金并明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。再如，原《加工承攬合同條例》第21條第4項規(guī)定，逾期交付定作物，應當按照合同規(guī)定，向定作方償付違約金。以酬金計算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。又如，《重慶市物業(yè)管理條例》規(guī)定，業(yè)主、使用人未按物業(yè)服務合同約定交納物業(yè)服務費的，物業(yè)管理企業(yè)有權(quán)要求有關(guān)業(yè)主限期交納，逾期不交的，業(yè)主委員會或物業(yè)管理企業(yè)可要求業(yè)主交納并按日加收應交納費用千分之三的滯納金。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》 第35條
[1]《加工承攬合同條例》 第21條