一、在用人單位工傷，用人單位不給工傷賠償金怎么辦?

您好，對于您提出的問題，我的解答是可以要求工傷保險基金先行支付?！豆ｋU條例》第62條第2款規(guī)定“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！奔磳ξ磪⒓庸ｋU的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。”根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。 　　鑒于本案公司短期內(nèi)無法向你賠付，也就決定了你可以提出先行支付申請。同時，該《暫行辦法》第7條還就工傷保險基金先行支付的程序作了具體規(guī)定，即“社會保險經(jīng)辦機構收到職工或者其近親屬提出的申請后，應當在3個工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求其在5個工作日內(nèi)予以核實并依法支付工傷保險待遇，告知其如在規(guī)定期限內(nèi)不按時足額支付的，工傷保險基金在按照規(guī)定先行支付后，取得要求其償還的權利。”更多相關知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第62條
[1]《社會保險法》 第41條
[1]《社會保險基金先行支付暫行辦法》 第6條
[1]《暫行辦法》 第7條

二、沒有工傷保險怎么舉報工傷賠償糾紛

可以向用人單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，在申請勞動仲裁時，要準備勞動仲裁申請書，工傷認定書，勞動合同等有效材料，仲裁庭受理了當事人的申請后，會依法開庭審理，在出具仲裁裁決書之前會先進行調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。

三、我是我是油田工人，工傷，怎么申請傷殘補助金

申請?zhí)峤徊牧?br>

１、《工傷職工一次性醫(yī)療補助金申請表》；

２、工傷職工勞動合同；

３、已辦理的退工通知單；

４、已辦理的停?；麅?；

５、申請之日近２年的社會保險征繳情況稽核結論書。
　　用人單位向工傷保險管理中心提交材料后，工傷保險管理中心對材料進行審核，受理，并對申請受理進行調(diào)查和核實，確保后，６０天內(nèi)，將符合規(guī)定的賠償一次性支付給工傷職工。

四、工傷認定，單位沒有申請工傷怎么辦

發(fā)生工傷，用人單位應自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料（一）工傷認定申請表（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。對是否屬于工傷，用人單位與職工產(chǎn)生分歧的，由用人單位負責舉證。在通常情況下，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位不及時或者根本不申請工傷認定的根本原因在于，用人單位認為該職工的事故傷害不屬于工傷的范疇。那么對于用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，我國法律規(guī)定由用人單位負責舉證。用人單位一旦無法舉證充分證明自己的觀點，那么將面臨對其不利的法律后果，即一般情況下，會依法認定職工工傷事故成立。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。