一、勞動(dòng)仲裁要多久時(shí)間，勞動(dòng)仲裁要多久，勞動(dòng)

您好，關(guān)于“勞動(dòng)仲裁要多久時(shí)間，勞動(dòng)仲裁要多久，勞動(dòng)”這個(gè)問題，我的解答如下關(guān)于您的提問勞動(dòng)仲裁要多久時(shí)間，答復(fù)如下，以供參考 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法四十七條的規(guī)定“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！?根據(jù)該法第五十條的規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。” 所以，不同的仲裁有不同的生效時(shí)間。

二、沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁多久會(huì)結(jié)案

您好，關(guān)于“沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁多久會(huì)結(jié)案”這個(gè)問題，我的解答如下　沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁是有用的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只有證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)間是多久，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久

您好！關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間是多久的問題，一般《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》延長了申請(qǐng)仲裁時(shí)效期至1年，原來的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是60天，即當(dāng)事人須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。在實(shí)踐中，一般由勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)案件多，而由企業(yè)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的案件相對(duì)較少，而勞動(dòng)者又往往會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因，超過60天的時(shí)效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》考慮對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)利的合理保護(hù)期限，將申請(qǐng)仲裁的時(shí)效調(diào)整為“當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)”，即延長到了1年。這從某種意義上說，在法律賦予勞資雙方同樣的權(quán)利面前，勞動(dòng)者爭(zhēng)取到了更多的回旋時(shí)間，無疑也對(duì)用人單位的要求更加嚴(yán)格了?！　。ǘ┲袛鄷r(shí)效　　仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)αΞ?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在上述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！　。ㄈ┨貏e情況　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有離開用人單位，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，無論用人單位拖欠工資多久都可以要回來。這對(duì)欠薪者是種制約。

四、未簽訂勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久，仲裁時(shí)效是多久

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“未簽訂勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久，仲裁時(shí)效是多久”的解答如下勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效期間為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條