一、離職后公司要求還工資中的年終獎部分合理嗎?

年終獎是員工薪酬體系的組成部分，屬于其應(yīng)得的工資。但是年終獎并不是由單位說了算的，應(yīng)該根據(jù)雙方當(dāng)時簽訂的勞動合同中的相關(guān)約定，要遵循約定優(yōu)先的原則。關(guān)于員工年終獎問題不能區(qū)別對待，應(yīng)是同等待遇。

二、在試用期內(nèi)，員工離職，是否會支付離職員工的工資？

1.試用期期間的工資正常需要支付，員工試用期離職需要提前三天說明，具體如下
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

三、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職時怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是（一）補(bǔ)償時間按勞動者在本單位工作的年限計算

1、工作一年=一個月；

2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個月工資；

3、工作年限<6個月的，按半個月算；

4、最多補(bǔ)償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個月的平均工資計算。（三）若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

四、勞動者和用人單位補(bǔ)簽勞動合同后，勞動者是否可以要求雙倍工資？

如果勞動者是以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
　　
一、個人提出離職分三種情況
　　

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
　　

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
　　
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；
　　
三、相關(guān)法律依據(jù)
　　《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　　
（五）因本法
第二十六條
第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
　　
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
　　
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
　　
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
　　
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
　　
（六）依照本法第四十四條第四項、
第五項規(guī)定終止勞動合同的；
　　
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第二十六條
[4]《勞動合同法》 第四十六條
[5]《勞動合同法》 第三十八條
[6]《勞動合同法》 第三十六條
[7]《勞動合同法》 第四十條
[8]《勞動合同法》 第四十一條
[9]《勞動合同法》 第四十四條
[10]《勞動合同法》 第四十四條
[11]《勞動合同法》 第四十七條
[12]《勞動合同法》 第五十條

五、員工離職需要繳社保和公積金嗎？

1、強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，所以停繳沒有問題;

2、月末離職的，當(dāng)月社保一般由原單位繳納，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會給員工繼續(xù)發(fā)工資了離職后，根據(jù)離職的時間來決定公司是否當(dāng)月繳納社保。一般來說，月初及月中離職的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險計劃由政府舉辦，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時間在當(dāng)月給員工上社保、失業(yè)保險、工傷保險。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的（特殊情況扣除工資的除外），而且月末社保不辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。社會保險是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的