一、勞動(dòng)合同中止的后果有哪些？

勞動(dòng)合同的中止可以分為協(xié)商中止和單方中止。按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條

二、工傷職工勞動(dòng)合同的解除與終止，北京市有什么特別的規(guī)定嗎

工傷職工勞動(dòng)合同的解除與終止，用人單位除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》、《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

風(fēng)險(xiǎn)提示因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付
（一）治療工傷期間的工資福利;
（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、北京市勞動(dòng)合同包含哪些？

單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須包括下列

1、勞動(dòng)者的工作；

2、用人單位應(yīng)支付的工作報(bào)酬；

3、勞動(dòng)合同的終止條件；

4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同的終止期限；

7、雙方的法律責(zé)任等。