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員工離職,因勞動(dòng)合同到期不能辦理離職手續(xù),雇主稱已違約

員工離職,因勞動(dòng)合同到期不能辦理離職手續(xù),雇主稱已違約

一、勞動(dòng)合同到期,用人單位不給辦理離職手續(xù)

1、與公司協(xié)商解決。合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除,單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。
協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。也可以委托律師代為仲裁。

2、申請勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;
并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的,至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條

二、辭職需要提前一個(gè)月嗎?

用人單位沒有簽勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為。事實(shí)上,勞動(dòng)者不需要提前告知單位就可以辭職,并且還可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

三、試用期未簽勞動(dòng)合同,辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎?

關(guān)于上述問題的解析如下說到試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎,我們首先要了解,在勞動(dòng)關(guān)系中,試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇的考察期,一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件,對試用期都有明確的規(guī)定。用人單位招聘職工,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同,因此勞動(dòng)合同期限應(yīng)包括試用期。在勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書》的中,就有雙方約定合同期限內(nèi)試用期的條款。由于沒有簽訂勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)造成勞動(dòng)者損失的,用人單位同樣要負(fù)賠償責(zé)任。

四、沒有勞動(dòng)合同辭職需要提前個(gè)月嗎?

可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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