一、童工18歲未滿但已滿16歲是否違反法律規(guī)定？

滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工，所以不算違法。根據(jù)勞動部關于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。

引用法規(guī)
[1]《未成年工特殊保護規(guī)定》 第二條

二、17歲是否為童工？理發(fā)店雇傭17歲算童工嗎？

17歲不算童工?！秳趧臃ā返谖迨藯l未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十八條
[2]《勞動法》 第六十四條

三、16周歲算不算童工？拖欠工資違法嗎

1.已經(jīng)年滿16周歲了，屬于合格的勞動者了。拖欠工資問題，協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴。

2.《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金　　
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　
（三）安排加班不支付加班費的；　　
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

四、16歲工廠童工是否違法？

我們都知道現(xiàn)在經(jīng)濟條件的壓力越來越大，現(xiàn)在好多地方還沒有成年就已早早的出來打工掙錢了，那么工廠16歲算不算童工、會不會違法？在我國16歲已不算是童工了，只能算是未成年人，所以工廠不算違法，那下面就來聽聽小編的看法。

五、未滿16周歲的參加社會實踐受傷，算不算工傷？未滿十八歲參加社會實踐中受傷，是否屬于工傷，是

未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬于提供勞務者受害，單位應當酌情承擔一定的責任，但是不能作為工傷來認定。未滿16周歲的參加社會實踐不是長期穩(wěn)定的工作，因此并不屬于童工。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十五條

六、雇傭童工會受到什么樣的懲罰？雇傭童工會受到什么樣的處罰？

17歲不是童工，雇傭童工的懲罰有處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照等。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第94條的規(guī)定用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第94條
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第六條