一、國(guó)慶天加班工資怎么算，法律上有哪些規(guī)定

國(guó)慶天加班工資是需要按照平時(shí)工資的三倍來(lái)支付加班費(fèi)。但情況之下如果是在法定節(jié)假日加班的話，那么加班費(fèi)用是不能夠低于工資的300%的同時(shí)，如果是在法定節(jié)假日加班，也不能夠安排勞動(dòng)者調(diào)休，也就是不能夠利用調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)支付。

二、國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算，怎樣算

關(guān)于國(guó)慶加班怎么算工資的回答為日工資計(jì)算方式月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即月薪÷

21.

75。法定節(jié)假日1日~4日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資月薪÷

21.

75×

4×

3。其余4天如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付二倍工資月薪÷

21.

75×

4×

2。《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

三、國(guó)慶節(jié)加班工資怎么計(jì)算？

根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，國(guó)慶加班的只有前三天屬于法定假日，因此只有在前三天加班的才有加班工資。國(guó)慶節(jié)加班工資算方法按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷

2

1.

75×

300%。

四、國(guó)慶節(jié)7天加班費(fèi)是如何計(jì)算的，工資是怎么算的

1、三天。

2、國(guó)慶前三天（

1-3號(hào)）用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。剩下幾天用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

五、國(guó)慶上班的工資應(yīng)怎么算？

1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，國(guó)慶假期的工資的計(jì)算方法如果員工休假的，則按其正常工作期間的工資來(lái)計(jì)算；如果員工在十月一至三日加班的，則按照不低于其正常工資的三倍來(lái)計(jì)算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工資的二倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條