一、江蘇用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定

公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下第一為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上且不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二為用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位如何解決員工

關(guān)于用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞動法規(guī)定遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r，根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定 　　

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同 　　

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 　　

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 　　

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 　　

4、被依法追究了刑事責(zé)任的。 　　

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人 　　

1、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　

2、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 　　

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 　　

4、用人單位另行安排的工作的勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

三、用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，有沒有法律規(guī)定

法律分析
用人單位無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同的情形，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)分析
用人單位以正當(dāng)理由辭退員工不需要賠償；用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

五、用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞動法規(guī)定遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r，根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定 　　

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同 　　

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 　　

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 　　

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 　　

4、被依法追究了刑事責(zé)任的。 　　

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人 　　

1、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　

2、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 　　

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 　　

4、用人單位另行安排的工作的勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。