一、工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期如何確定，法律上有哪些規(guī)定

工傷復(fù)發(fā)的停工留薪期應(yīng)當是根據(jù)鑒定的結(jié)果來決定。實際上停工留薪期主要指的就是職工，因為工作方面的原因受到了身體的傷害，停止工作，接受治療，并且享受到相關(guān)待遇的時間的長短。

二、工傷復(fù)發(fā)，累計停工留薪期是否可以超過24個月

首先，根據(jù)《工傷保險條例》第38條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療費用、停工留薪期及輔助器具這三項待遇。這是法律賦予勞動者的權(quán)利，只要沒有法定情形，任何單位或機構(gòu)不得剝奪。即使劉某的首次治療期已經(jīng)結(jié)束，但工傷復(fù)發(fā)系合法合規(guī)的醫(yī)療機構(gòu)出具的治療意見，應(yīng)當被認可。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第38條

三、工傷復(fù)發(fā)停工留薪期重新確定

1、婚前財產(chǎn)歸個人所有，婚財產(chǎn)原則上平均分配。

2、孩子已經(jīng)年潢18周歲，原則上不再需要撫養(yǎng)。

3、因男方曾患過精神方面的疾病，如沒有治愈時，離婚前需通過特別訴訟程序確定其監(jiān)護人，由其監(jiān)護人代理其進行離婚訴訟。

4、如果男方是在婚后患過精神方面的疾病，在此種情況下，即使通過訴訟，其監(jiān)護人同意女方離婚請求的可能性不是很大。如果男方是在婚產(chǎn)即患有精神方面的疾病，婚后未能治愈的話，則離婚的可能性就很大了。以上是對離婚怎么分財產(chǎn)的回答，希望能幫助到你。

四、工傷傷殘鑒定期間有沒有停工留薪，停工薪留期限是多久

2.根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.各個地區(qū)都一個類似于停工留薪期規(guī)定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應(yīng)該休息多少時間，一般來說你的工傷休假時間都是有那個文件規(guī)定的

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條