一、"試用期不滿一個月被辭退有補償嗎？"

試用期因不符合錄用條件被辭退的沒有補償金，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因法定情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、"不滿半年辭退補償幾個月工資,法律上如何認定"

律師解答
不滿半年被辭退的補償要看員工被辭退的原因來判定補償金或賠償金標準。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也有所不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【溫馨提示】聽律網(wǎng)網(wǎng)27萬+注冊律師日?？破辗筛韶洠舢斍坝屑值姆蓡栴}，可以點擊一對一快速咨詢律師，從專業(yè)角度給你最合適的解決方案。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

三、"員工干滿半年不滿一年因工作原因被辭退，單位需支付代通知金，如何計算賠償金額？"

干滿半年不滿一年辭退用人單位應(yīng)該賠償員工一個月工資作為代通知金。待通知金的賠償情況是單位要解除合同，但是沒有提前三十天通知到勞動者的情況下需要賠償?shù)囊环N金額。是用人單位賠償給員工的，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

四、"工作不滿一年被辭退的補償方式"

1、公司要辭退入職不滿一年的員工，如果是合法程序辭退，經(jīng)濟補償金是半個月或者一個月工資，而公司擅自辭退，則要加倍賠償，標準是一個月或者兩個月工資。不管哪種方式，公司都應(yīng)當盡到通知義務(wù)，否則還應(yīng)當支付代通知金。

2、需要看公司辭退員工的理由是否合法。如果是不合法的，員工可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。補償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還應(yīng)當支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

五、"滿一年被辭退補償金賠多少個月"

滿一年被辭退補償金賠一個月。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

六、"滿一年被辭退，如何計算補償金"

勞動者工作滿一年被辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位要支付一個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付兩個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

七、"領(lǐng)導(dǎo)辭退員工是否享有補償新工作未滿6個月"

有。
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。