一、"入職隱瞞有案底是否會被辭退企業(yè)與員工權(quán)益的平衡"

勞動者會被辭退，并且單位不需要支付經(jīng)濟補償金。員工入職時要如實說明自己的情況，要提供身份證明材料，不能對單位隱瞞犯罪記錄，要在規(guī)定時間內(nèi)和單位訂立書面的勞動合同，明確勞動雙方的權(quán)利和義務。

二、"單位裁員的應對措施"

單位的在編人員會被辭退，比如針對犯罪的勞動者就可以辭退。事業(yè)單位招聘人員如果被辭退，主要就是因為存在著過錯。當然了，如果是事業(yè)單位工作人員自己想要辭職的話，是需要提前30天通知用人單位。

三、協(xié)警被公安局辭退后，是否會影響個人檔案？

1、事業(yè)單位招錄工作人員的政審，主要通過查閱人事檔案和到現(xiàn)工作單位考察兩中方式進行，你2007年7月份畢業(yè)，沒工作，所以只能看檔案了。

2、其實你們的《報到證》上是有報到期限的，你應該在畢業(yè)離校3個月以內(nèi)（大多要求2007年10月15日前）到生源地所在縣市區(qū)人才交流中心報到，并確認檔案是否由學校發(fā)回。

3、檔案在你手上不要緊，注意千萬不要弄丟了或弄壞了封條。你可以跟組織招考的人事部門主動聯(lián)系一下，問明白是你直接交過去，還是放回原籍后由他們出面借閱。
恭喜你這么短時間就找到固定工作，預祝你在新的崗位上取得更大進步！

四、"因涉嫌犯罪被拘留的員工是否可以辭退"

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條