一、解除勞動(dòng)合同的條件與單位單方面提出解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“解除勞動(dòng)合同的條件是什么？單位單方面提出解除勞動(dòng)合同的條件是什么”的解答如下勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）　　 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同　　 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。這是單方解除勞動(dòng)合同條件。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、勞務(wù)合同解除的條件與規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的特殊情況

條件好像是我們的生活中很常見的，我們一般需要的條件都是為了找到心儀的東西而存在的。例如，一件喜歡的衣服，一個(gè)好看的禮物，一個(gè)適合的對(duì)象，這些能被真的認(rèn)為合適的，都是有條件的。河北天樞律師事務(wù)所劉丹律師解析。
一、勞務(wù)合同解除合同的條件
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、特

三、單方解除勞動(dòng)合同的情形和條件

關(guān)于“單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形，單方解除勞動(dòng)合同的條件”的相關(guān)解答如下勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）　　 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上是我對(duì)單方解除勞動(dòng)合同的條件是怎樣的回答，希望能幫到你。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

四、"單位解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？"

您好，針對(duì)您的單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除有哪些條件問題解答如下錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。那么這就是單位解除勞動(dòng)合同的條件了。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

五、1.勞動(dòng)合同解除的種類有哪些？2.勞動(dòng)合同協(xié)商解除的條件有哪些？

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。協(xié)議解除勞動(dòng)合同包括兩種情形

六、"用人單位解除勞動(dòng)合同的方法及其條件"

你好，關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定如下勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）　　 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同　　 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。