一、舊傷復(fù)發(fā)死亡能算工傷死亡嗎

可以，交通事故傷殘應(yīng)以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)。根據(jù)受害者直接所受的損傷進行定級。交通事故傷殘舊傷復(fù)發(fā)可以再次向交警隊提出或法院起訴，要求對方支付相關(guān)費用。
民事責(zé)任具有損失填補功能，受害人因侵權(quán)行為而遭受的損失，賠償義務(wù)人均應(yīng)予賠償。危險狀態(tài)由侵權(quán)行為所引發(fā)，消除危險狀態(tài)即為賠償義務(wù)人的義務(wù)，因此而產(chǎn)生的責(zé)任亦應(yīng)由賠償義務(wù)人承擔(dān)。侵權(quán)行為具有加重或誘發(fā)原有舊傷的現(xiàn)實危險時，受害人為消除原有舊傷加重或被誘發(fā)的危險狀態(tài)，防止損害后果擴大而采取必要的醫(yī)療措施，因此而支出的費用直接導(dǎo)致受害人財產(chǎn)減少，屬于受害人的損失范圍，賠償義務(wù)人應(yīng)予以賠償。

二、工傷舊傷復(fù)發(fā)死亡

1，工傷舊傷復(fù)發(fā)不需要鑒定，一般在工傷治療結(jié)束后就應(yīng)該去鑒定，然后得到了相應(yīng)的鑒定結(jié)果，治療終結(jié)，是指臨床醫(yī)學(xué)一般所認可的損傷后病理變化經(jīng)臨床治療后得到完全或部分恢復(fù)并維持穩(wěn)定的時期。從鑒定機構(gòu)的經(jīng)驗性判斷鑒定時間來看，頭部傷害一般要六個月以后，其他部位傷害一般要三個月以后才能進行。

2，建議當(dāng)事人選擇在當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簜浒傅木哂需b定資質(zhì)的鑒定機構(gòu)來鑒定。這樣鑒定結(jié)果才能被司法機關(guān)認可。

3，一般鑒定機構(gòu)不接受個人委托，所以當(dāng)事人可以申請由公安機關(guān)交通管理部門或律師事務(wù)所來委托鑒定，也可以起訴到法院后由雙方共同申請由法院委托鑒定。在司法實踐中經(jīng)常遇到單方委托鑒定后一方不認可鑒定結(jié)果的情況，因此訴到法院后申請法院委托鑒定更為妥當(dāng)。

三、工出差途中突發(fā)疾病死亡，能認定工傷死亡嗎

1、職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅?，?yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（五）項和第十九條第二款的規(guī)定，認定為工傷。

2、出差的職工，需要出差旅途這個過程，才能到達工作地點并完成工作任務(wù)，所以出差應(yīng)視為工作時間，出差途中應(yīng)視為工作地點。根據(jù)《工傷保險條例》及《最高人民法院關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認定工傷的答復(fù)》（【

2010】行他字第236號）相關(guān)規(guī)定職工出差途中突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)認定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十九條

四、員工在工廠宿舍死亡，應(yīng)該算工傷嗎

1.根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷　　
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　
（四）患職業(yè)病的；　　
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

2.第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷　　
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　　
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3.職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十五條

五、工傷復(fù)發(fā)死亡

1、如果一方無經(jīng)濟收入或下落不明而導(dǎo)致對方拿不到撫養(yǎng)費的話，可用其財物折抵子女撫育費。如果不給撫養(yǎng)費方存在減少給付情況，那他可以減少給付。減少給付情況，主要指給付一方，由于長期疾病或者喪失勞動能力，經(jīng)濟相當(dāng)困難，無力按原數(shù)額給付，而撫養(yǎng)子女一方又能負擔(dān)子女的大部分撫養(yǎng)費，那么可請求減少給付。

2、如果一方拒不交納人民法院有關(guān)撫養(yǎng)費的判決或者裁定，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行，其他有關(guān)單位或者個人應(yīng)當(dāng)協(xié)助執(zhí)行。如果一方不執(zhí)行的是離婚協(xié)議中約定應(yīng)給付的撫養(yǎng)費，另一方是不能直接向人民法院申請強制執(zhí)行的，而必須要向人民法院提起民事訴訟，以原協(xié)議約定為證據(jù)，請求法院判令對方履行其應(yīng)盡的義務(wù)。《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千零八十五條

六、員工工傷復(fù)發(fā)死亡

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，你方可在一年內(nèi)提出認定申請。

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。工傷賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、交通費，造成傷殘的還可增加一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。具體金額需要結(jié)合傷殘等級、工資、年齡、是否有被扶養(yǎng)人、地區(qū)等計算。根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十八條
[2]《工傷保險條例》 第三十條
[3]《工傷保險條例》 第三十二條和第三十三條
[1]《工傷保險條例》 第三十三條