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> 勞動(dòng)糾紛
職員加班算稅前工資嗎？ 加班費(fèi)算稅前工資嗎
一、職員加班是否應(yīng)該計(jì)算稅前工資？ 一、職員加班算稅前工資嗎?1、職員加班算稅前工資，工資總額由下列六個(gè)部分組成1計(jì)時(shí)工資;2計(jì)件工資;3獎(jiǎng)金;4津貼和補(bǔ)貼;5加班加點(diǎn)工資;6特殊情況下支付的工資。2、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式1勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)...
未簽勞動(dòng)合同員工試用不合格，用人單位可辭退員工嗎？
一、用人單位不簽勞動(dòng)合同，員工試用不合格可以被辭退嗎？ 單位不能以試用不合格辭退員工。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月），在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期（因?yàn)榭陬^約定...
榆林勞動(dòng)法律咨詢
一、榆林勞動(dòng)合同法找律師收費(fèi)多少 找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度，還有就是各個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)水平來(lái)進(jìn)行收費(fèi)的，請(qǐng)律師涉及到的費(fèi)用有常規(guī)收費(fèi)、包干收費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)。律師收費(fèi)也就有一審收費(fèi)、二審收費(fèi)、執(zhí)行程序收費(fèi)三個(gè)階段。風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項(xiàng)之前，只收取較少的費(fèi)用，待...
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
一、"醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同并支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是否合法？" 根據(jù)《上勞動(dòng)合同條例》第44條規(guī)定，用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動(dòng)合同的，除向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需另行支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。引用法規(guī)[1]《上勞動(dòng)合同條例》 第44條二、醫(yī)療期滿，解除勞動(dòng)合同需要支付醫(yī)療補(bǔ)償嗎 關(guān)...
石景山勞動(dòng)仲裁免費(fèi)法律咨詢
一、石景山勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的優(yōu)缺點(diǎn)？ 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院是勞動(dòng)局下屬事業(yè)單位。 主要處理因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生...
躍贏法律咨詢
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
法律咨詢裸辭有工資嗎
一、無(wú)合同工作20天辭職是否有工資，法律是否支持 律師解答工作20天無(wú)合同辭職有工資，但沒(méi)有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條...
下班法律咨詢解決下班法律問(wèn)題
一、加班應(yīng)該怎么進(jìn)行維權(quán)法律解釋，具體的法律依據(jù)是什么 專業(yè)分析可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。公司強(qiáng)制加班，員工可以申請(qǐng)加班費(fèi)或是補(bǔ)休。如果公司不給加班費(fèi)或是補(bǔ)休，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映不合理加班情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)...
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