試用期3個月合法嗎？
一、我們的公司試用期是1個月，辭退不滿試用期的員工合法嗎 1、用人單位無理由辭退試用期員工，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞...
國家勞動法
一、國定勞動合同合法性有何規(guī)定？ 我國勞動合同法專門規(guī)定了勞動合同的有關(guān)事項，如果違反了該法的規(guī)定，則可以認(rèn)定勞動合同不合法。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定下列勞動合同無效以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任...
就業(yè)協(xié)議和勞動合同
一、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別和聯(lián)系 就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別和聯(lián)系1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為...
佛山市安全生產(chǎn)自助管理系統(tǒng)
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
門診醫(yī)保報銷流程
一、職工醫(yī)保門診可以報銷嗎，醫(yī)?？ㄔ趺磮箐N 你好，社保門診都是不報的，門診可以選擇刷醫(yī)保卡，不過不是給報銷，是從醫(yī)保卡里的錢扣1.醫(yī)保分兩個帳戶，個人帳戶，體現(xiàn)在醫(yī)?？▋?nèi)的錢，可以用來在定點藥店買藥，門診費用的支付和住院費用中個人自付部分的支付；統(tǒng)籌帳戶，由醫(yī)保中心管理，參保人員...
勞動年齡指一個青年人在成年之后，有勞動能力并且年齡在16歲以上的年齡。
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
探親假的規(guī)定
一、“?；丶铱纯础毙枰优菁伲覈⒎ㄒ?guī)定的探親假是如何規(guī)定的？ 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種——1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，兩年給假一次，45天。3、已婚員工探望...
工資協(xié)議
一、設(shè)計公司加班與工資情況的規(guī)定是什么，法律上的具體規(guī)定 對于加班工資的相關(guān)規(guī)定是，如果有安排勞動者在平常工作日加班，那么加班費用是不能夠低于工資的150%，如果是在節(jié)假日加班，那么加班費用不能低于工資的300%，如果是在休息日加班加班費用不能低于工資的200%。二、勞動合同試用...
敬業(yè)協(xié)議和競業(yè)協(xié)議
一、競業(yè)限制適用于哪些方面？簽競業(yè)協(xié)議應(yīng)注意什么？ 一、競業(yè)限制適用于哪些人員可以作為競業(yè)禁止對象的主要有以下五類人1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4、重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)...
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