試用期員工辭退需要補償嗎
一、試用期公司辭退員工需要賠償嗎？ 勞動者試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和四十二條規(guī)...
息州
一、杭州五險一金計算公式，杭州五險和一金怎么算。 根據(jù)你的工資作為基數(shù)，五險一金繳納比例18%左右。目前養(yǎng)老保險繳費比例單位20％（其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個人帳戶），個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例單位10％，個人2％+3元；失業(yè)保險繳費比例單位1.5％，...
法定節(jié)假日調(diào)休合法嗎
一、法定假日調(diào)休合法嗎？ 您好，對于您提出的問題，我的解答是你好，其實法定節(jié)假日加班調(diào)休的做法是違法的法律規(guī)定必須發(fā)3倍工資作為加班費，不能用補休1天來代替的（只有雙休日加班可以補休）條文如下第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資...
勞動合同主體變更協(xié)議
一、勞動合同主體變更，變更協(xié)議還是重新簽訂嗎 1、公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。2、《勞動合同法》第三十三條規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者...
轉(zhuǎn)任和調(diào)任的區(qū)別
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
試用期內(nèi)離職需要提前幾天申請。
一、試用期內(nèi)可以申請離職嗎？試用期提前幾天離職可以嗎？ 有時候，如果發(fā)現(xiàn)工作不適合自己的時候，很多人都會選擇辭職，但是對于正式員工和試用期員工的辭職要求是不一樣的，那么在試用期辭職要提前多少天呢？根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同?！ ∫弧?..
仲裁機構(gòu)北京仲裁委員會
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。...
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