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> 勞動(dòng)糾紛
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少錢 用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不...
試用期員工被開除是否應(yīng)支付賠償
一、員工試用期解除勞動(dòng)合同賠償金是多少?試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 以下就是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)回答。試用期內(nèi)用人單位向勞動(dòng)者本人直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是試用期解除勞動(dòng)關(guān)系僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違...
疫情停產(chǎn)
一、疫情期間公司有權(quán)利停工停薪嗎 1、疫情期間公司無權(quán)停工停薪,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。2、超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),...
試用期可以簽訂勞動(dòng)合同嗎?規(guī)定是什么?
一、試用期勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定 在試用期也是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的。在建立勞動(dòng)關(guān)系后,雙方就可以簽約,并且最遲要在一個(gè)月內(nèi)簽訂。如果公司超過一個(gè)月沒有與員工簽約的,要賠償給員工最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。二、勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定 試用期也會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位從用工之日起的一個(gè)月...
簽訂保密協(xié)議未給保密費(fèi),協(xié)議是否有效?法律有哪些規(guī)定?
一、簽訂保密協(xié)議沒有給保密費(fèi),協(xié)議是否有效,法律有哪些規(guī)定簽訂保密合作協(xié)議沒有給報(bào)酬,協(xié)議能 簽訂保密協(xié)議沒有給保密費(fèi),協(xié)議有效。不支付保密費(fèi)不影響保密協(xié)議的效力。但是如果單位對勞動(dòng)者提出了競業(yè)限制要求的,則如果單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。【法律依...
養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭議,產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局
一、臨海市人事社會(huì)保障局是一家什么樣的單位? 一1、個(gè)人如何繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老+醫(yī)療)?! ?、參保條件城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口?! ?、辦理地點(diǎn)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn),或區(qū)縣一級的社保局(勞動(dòng)保障局)?! ?。個(gè)人如何繳納社保問題中所需基本資料戶口本、身份...
沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工
一、沒有簽訂勞動(dòng)合同? 你好,公司做法違法。協(xié)商不成,申請仲裁。第一、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁H绻莿?..
2023年病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
應(yīng)屆畢業(yè)生如何開具無社保證明?
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭議,產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...