公司未簽訂勞動協(xié)議怎么賠償
一、公司未簽訂勞動合同如何解除勞動合同？ 對于這個一直未簽訂勞動合同的問題，有如下信息用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月開始的雙倍工資。 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過1年后，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。...
處理勞動爭議的法律途徑不包括其他途徑
一、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人有哪些解決途徑解決勞動爭議的途徑 1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申...
摩拜單車最新收費標準
一、加班費標準 1、加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位...
廣東省上年度在崗職工月平均工資
一、在廣東省工作合同該如何填寫？ 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限，不得超過二年。...
沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦
一、沒有勞動合同老板拖欠工資怎么辦，老板沒有工資證明 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付...
男嬰產(chǎn)假
一、男職工的產(chǎn)假時間是多少天 您好，對于您提出的問題，我的解答是根據(jù)2017年最新的規(guī)定，對產(chǎn)假是多少天解答如下 《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍?！ 兑?guī)...
律師費應按照哪些標準計算？
一、請一個律師多少錢，應該按照怎樣的標準計算收費 一、辦理刑事案件（一）律師辦理刑事案件，實行分訴訟階段計件收費。1、偵查階段800--5000元/件2、起訴階段800--5000元/件3、一審階段1600--15000元/件4、未辦一審而辦二審的案件1000--10000元/件...
勞動法中關(guān)于病假工資的規(guī)定？
一、病假工資，勞動法的規(guī)定有哪些 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集...
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