合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟補償?shù)膯?到期未續(xù)簽勞動合同需要怎么樣支付經(jīng)濟補償
一、合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟補償嗎經(jīng)濟補償，法律依據(jù) 《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意的除外?！ ∩鲜鲆?guī)...
北京的社保比例
一、北京社保醫(yī)保報銷比例？ 第一、在職職工看病有1800元門診費用報銷起付線，超過1800元以上的按70%報銷。住院的話另有一個1800元住院費用報銷起付線，按所住院的級別不同，報銷比例也不同。第二、醫(yī)保個人賬戶每月都會返還錢，不管你看不看病這錢都是你的，按繳費基數(shù)不同、各人年齡...
勞動仲裁時效的規(guī)定
一、勞動爭議仲裁的時效是多久，勞動仲裁時效是怎樣規(guī)定的 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；或者向有關(guān)部門請...
法定產(chǎn)假
一、法定的產(chǎn)假是多少天，休產(chǎn)假是什么？ 根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受...
勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償
一、勞動合同到期了，但單位拒絕續(xù)簽，可以要求補償嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形...
勞動合同期滿后單位不續(xù)簽需要賠償嗎
一、勞動合同期滿后單位不續(xù)簽需要補償嗎 勞動合同期滿后單位不續(xù)簽需要補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。...
企業(yè)獎懲制度
一、員工獎懲最多計扣工資多少，規(guī)定是什么？ 員工獎懲最多計扣工資多少的規(guī)定是每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞...
未簽訂勞動合同如何賠償
一、一年以上未簽訂勞動合同是否可以要求賠償，為什么 1、用人單位在一年以上未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求賠償，可以要求單位從不簽約的第二個月起，向本人支付十一個月的每月雙倍工資，且視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)...
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