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用人單位拖欠工資問題解決方法及法律途徑

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 12:17:4712
用人單位拖欠工資問題解決方法及法律途徑
1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人...

試用期相關(guān)工資權(quán)益問題:法律規(guī)定與實踐經(jīng)驗探討

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 12:12:446
試用期相關(guān)工資權(quán)益問題:法律規(guī)定與實踐經(jīng)驗探討
1、有。用人單位為勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動者可以解除勞動合同或者要求用人單位支付雙倍工資，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果不簽訂勞動合同，對用...

員工懷孕期間公司辭退的相關(guān)法律規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 12:11:366
員工懷孕期間公司辭退的相關(guān)法律規(guī)定
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...

解決單位社保欠繳問題及農(nóng)村醫(yī)保咨詢

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 12:08:497
解決單位社保欠繳問題及農(nóng)村醫(yī)保咨詢
您好，關(guān)于“單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的”這個問題，我的解答如下按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主...

勞動仲裁收費標準及程序涉及勞動爭議仲裁費用、法律規(guī)定及申請流程

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 12:01:306
勞動仲裁收費標準及程序涉及勞動爭議仲裁費用、法律規(guī)定及申請流程
一、申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，...

拖欠工資訴訟中律師費用如何計算

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 12:00:316
拖欠工資訴訟中律師費用如何計算
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)?..

單位交社保的法律規(guī)定及解決方法

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 11:25:107
單位交社保的法律規(guī)定及解決方法
異地交社保方法是攜帶相關(guān)的資料到當?shù)氐纳鐣ｋU繳納機關(guān)進行繳納即可。在我國的社會保險的保障的規(guī)定中，我國法律也規(guī)定了此種異地繳納的方式是有效的，在以后也是可以辦理社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)的。...

未成年保護的法律規(guī)定及女職工特殊勞動保護規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 11:16:146
未成年保護的法律規(guī)定及女職工特殊勞動保護規(guī)定
一、保證期間的法律規(guī)定與保證期間的概念 專業(yè)分析保證期間，如果有約定的按照約定，一般保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個月；有約定的，保證期間按約定進行。是連帶保證的，保證期間為自主債務(wù)履行期屆滿之日起六個月內(nèi)。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典...

試用期工資及離職規(guī)定法律有哪些規(guī)定？

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 11:09:257
試用期工資及離職規(guī)定法律有哪些規(guī)定？
員工在試用期沒辭職直接就走了的話，也是有工資的。但是如果因為沒有辭職就直接走給用人單位造成了損失的話，單位是有權(quán)要求員工補償損失的。反之員工沒有給用人單位造成損失的話，單位無理由扣押員工的工資。...

解決單位欠繳社保問題及個人交社保方法

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 11:04:346
解決單位欠繳社保問題及個人交社保方法
您好，關(guān)于“單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的”這個問題，我的解答如下按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主...