工傷鑒定下來公司上訴該怎么辦? 公司工傷鑒定后被開除怎么辦,
一、工傷鑒定下來公司上訴怎么辦?
工傷鑒定下來公司上訴應采取的措施勞動仲裁是勞動爭議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴,如果一審法院作出判決后還不服還可以進行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時間是沒有好辦法的,因為起訴和上訴均是用人單位的訴權。
二、公司只申請工傷認定不做勞動鑒定怎么辦?
發(fā)生公司只申請工傷認定不做勞動鑒定的情況時,按照相關法律規(guī)定,勞動者可以自己先申請進行勞動能力鑒定,拿到結果后,可以對照標準查看自己應該可以獲得的工傷賠償,并準備好相關的證據(jù)和資料到當?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?,如果對裁定有異議的,可以至法院進行起訴。
三、公司工傷鑒定后被開除怎么辦?
您好!關于“公司工傷鑒定后被開除怎么辦,”的回復如下您好!關于鑒定工傷后公司怎么辦的問題,一般各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥?,存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題,我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù),這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償,分別是一次性傷殘補助金(由社保支付給傷者)、一次性醫(yī)療補助金(由社保支付給傷者——也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者)、一次性傷殘再就業(yè)金(由企業(yè)支付給傷者)。沒解除勞動合同(意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作)只領得到一次性傷殘補助金,(有些地方?jīng)]解除勞動關系也可以領到一次性醫(yī)療補助金);如果與用人單位解除勞動合同,才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金;如不解除勞動合同,則暫時得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金賠償本人4個月工資。一次性醫(yī)療補助金賠償本人1個月工資。湖北省《工傷保險條例》又規(guī)定,勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金賠償本人2個月工資。一次性醫(yī)療補助金賠償本人2個月工資。而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是一次性傷殘補助金六個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金計發(fā)四個月。一次性工傷醫(yī)療補助金計發(fā)一個月。而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為十級1.5萬元。一次性傷殘補助金未明確。(應該是7個月本人工資)。本人工資,是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的,以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,按如果您還想了解其他法律問題,聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務,歡迎您再次進行法律咨詢。
四、公司不給辦工傷認定怎么辦?
1、如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內,直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料;
4、工傷認定后,治療終結可以申請勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結論享受《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷待遇;
5、如果錯過了工傷認定時間,權益很難得到保障6、如果單位拒絕賠償,建議申請勞動仲裁維權關于公司不給工傷認定書怎么辦的解決辦法,就是向有關部門投訴。
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