太原毓秀法律咨詢有限責任公司如何?
一、公司員工在工作中遭受嚴重的工傷,但傷勢未愈,如何計算工資? 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可...
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勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...
法律咨詢 50周歲可以退休嗎 知乎
一、50歲退休年齡的2023年 對于這個退休年齡,實際上都是有明確的規(guī)定,目前這個退休年齡男性是60周歲,女性是50周歲,女干部是55周歲,所以說對于女性來講他是有一個彈性的退休年齡,是50周歲到55周歲之間。甚至作為提前退休的女性,45歲就可以辦理退休,所以說女性的退休年齡相對...
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一、江蘇省無錫市高淳區(qū)產假的休息時間是怎么規(guī)定的? 正常產假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動保護法》第十條女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。懷孕三個月以內流產...
肇慶永信法律咨詢公司的工作時間
一、公司拖欠工資14個月如何維權,法律規(guī)定是什么? 公司一直拖欠不給勞動者的工資,員工可以去單位所在地的勞動行政部門投訴,也可以準備材料去申請勞動仲裁,還可以向人民法院起訴,通過法律途徑進行維權,索要自己應得的工資。二、公司法規(guī)定出資時間是多久? 公司法并沒有對出資時間做出限制,...
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一、什么是招聘公司拖欠工資? 無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定,所以只要...
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一、上海市虹口區(qū)勞動用工合同糾紛律師打官司收費 (一)不涉及財產關系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關系的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費標的額 費率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-...
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一、南京加班多少錢每小時?南京加班多少錢?南京如何加班? 你好為你解答南京加班多少錢一小時怎樣計算的這個問題 加班是要給付加班費的,國家規(guī)定加班費標準如下在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。在休息日期間,...