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勞動(dòng)仲裁證據(jù)

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 22:39:103
勞動(dòng)仲裁證據(jù)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的證據(jù)要求 　一、立案條件　　1、申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;　　2、有明確的被訴人;　　3、有具體的申訴請(qǐng)求和事實(shí)理由;　　4、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍?！　《?、申訴人申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)提交的材料　　申訴人提交有關(guān)申訴資料是申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)...

公司主動(dòng)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 22:32:323
公司主動(dòng)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

上海市醫(yī)療期

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 22:28:192
上海市醫(yī)療期
一、試用期員工有醫(yī)療期嗎，企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工 一、試用期員工有醫(yī)療期嗎據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。具體而言，實(shí)際...

四川婚假

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 22:24:162
四川婚假
一、四川晚婚假取消條例 對(duì)于四川取消晚婚假的相關(guān)規(guī)定是什么的問(wèn)題，首先，我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)，雙方達(dá)到雙方享受，增加的婚假工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，...

實(shí)習(xí)生離職的原因和影響

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 22:23:432
實(shí)習(xí)生離職的原因和影響
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例重新職工教育費(fèi)用計(jì)提的比例

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 22:19:352
職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例重新職工教育費(fèi)用計(jì)提的比例
一、企業(yè)職工福利費(fèi)的計(jì)提比例是多少？ 職工福利費(fèi)的計(jì)提比例根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。根據(jù)國(guó)稅函〔2008〕264號(hào)文規(guī)定2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分...

勞動(dòng)仲裁律師

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 22:19:052
勞動(dòng)仲裁律師
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。...

辭職申請(qǐng)書格式

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 22:09:472
辭職申請(qǐng)書格式
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

工資計(jì)算方法

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 22:07:471
工資計(jì)算方法
一、勞動(dòng)合同中的工資計(jì)算方法 1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算...

單位資質(zhì)查詢方法

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 21:54:242
單位資質(zhì)查詢方法
一、用人單位如何查詢員工病假真?zhèn)危?1、從假期上判定 病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具。衛(wèi)生計(jì)生委或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)限和程序規(guī)定，一般不會(huì)超過(guò)一周，嚴(yán)重的不會(huì)超過(guò)兩周，住院的不超過(guò)一個(gè)月。2、通過(guò)病歷和發(fā)票甄別。3、通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)...