一、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦，工傷可享受哪些待遇

一、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動(dòng)合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動(dòng)合同的存在，勞動(dòng)者和用人單位之間就無勞動(dòng)關(guān)系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動(dòng)過程中，對(duì)通過默示的方式已經(jīng)成立的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以承認(rèn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護(hù)。
在工作中負(fù)傷的，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失。
二、工傷可享受哪些待遇

1、工傷的認(rèn)定根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》1996規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、工傷認(rèn)定程序企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長30日。
工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送。勞動(dòng)行政部門接到職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。

3、工傷醫(yī)療待遇職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

4、住院期間工資問題職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。

二、未簽合同發(fā)生工傷怎樣辦，工傷可享受什么待遇

法律分析
未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的，可享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。并且工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

三、員工受工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎

員工受工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

四、未上保險(xiǎn)的農(nóng)民工能享受工傷待遇嗎

如果農(nóng)民工并未與用工單位簽訂勞動(dòng)合同也沒有上保險(xiǎn)，只要農(nóng)民工可以證明其與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以受到法律保護(hù)。
即使用人單位與農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同，兩者之間未形成事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系，事故發(fā)生后用人單位也要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
對(duì)于未上保險(xiǎn)的農(nóng)民工，依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，也就是說，衣民工應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由未上保險(xiǎn)的單位承擔(dān)。
【法律依據(jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十一條
[2]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十三條

五、員工受工傷之后享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條