勞動合同違約金的法律規(guī)定 ，勞動合同違約
一、勞動合同違約金有哪些法律規(guī)定，勞動合同違約 您好，對于您提出的問題，我的解答是我國《勞動法》規(guī)定勞動合同違約的責任形式主要指經(jīng)濟責任和行政責任。根據(jù)國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第17條規(guī)定，對“玩忽職守違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭...
勞務(wù)派遣雇主需要承擔責任嗎，應(yīng)該如何處理
勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。...
重疾員工解除勞動合同可不可以？ 用人單位可以單方面與患重病員工解除勞動合同嗎
一、重疾員工解除勞動合同是否合法？ 勞動合勞動合同法規(guī)定職工患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除勞動合同。但是如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能正常上班或者無法從事單位重新調(diào)整的崗位進行工作的，單位可以依法解除勞動合同，解除勞動時應(yīng)給予經(jīng)濟補償。二、勞動合同中的重病員工可...
未續(xù)簽勞動合同，需要補償嗎 未續(xù)簽勞動合同需要補償金嗎
一、未續(xù)簽勞動合同需要補償嗎 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2021]14號）第十六條規(guī)定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”?！秳趧颖Ｕ喜哭k公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)...
違法解除勞動合同的法律責任有哪些
一、違法解除勞動合同的法律責任有哪些？ 違法解除勞動合同的法律責任《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條...
辭退和開除有補償金嗎，法律上的標準是什么
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
勞動合同到期，公司如何妥善解除勞動合同
一、勞動合同到期，公司應(yīng)該如何解除勞動合同? 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不能...
變更勞動合同需滿足哪些條件？法律規(guī)定有哪些？
一、變更勞動合同需要滿足的條件是什么，有哪些法律規(guī)定 1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同;2、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;3、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵...
勞動者的連續(xù)工齡如何認定 勞動者與用人單位如何認定存在勞動關(guān)系？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
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